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“計(jì)件工”也享有帶薪休假權(quán)

2023-09-08 11:44:57來源:法治日報(bào)·法治周末

“干一單掙一單的錢,休息也可以,就是沒錢掙?!?月下旬的一天,已經(jīng)下午4點(diǎn)了,在湖南省長沙市做網(wǎng)約車司機(jī)的陳彤才關(guān)閉接單軟件,匆匆跑到路邊一家粉店“扒拉兩口吃的”。被問到帶薪休假,他愣了一下:“那是白領(lǐng)才有的福利吧,跟我們跑車的沒啥關(guān)系?!保?月4日《工人日報(bào)》)


【資料圖】

現(xiàn)實(shí)中,既不知曉帶薪休假為何物,又沒享受該項(xiàng)權(quán)利的“計(jì)件工”普遍存在。所謂“計(jì)件工”,是指以實(shí)際工作量來計(jì)算薪酬的勞動(dòng)者。雖然“計(jì)件工”與傳統(tǒng)用工模式下的勞動(dòng)者獲取薪酬的方式有區(qū)別,但并不是特殊勞動(dòng)者,同樣依法享有帶薪休假的權(quán)利。

帶薪休假是包括“計(jì)件工”在內(nèi)所有勞動(dòng)者的法定權(quán)利。2008年起施行的《職工帶薪年休假條例》明確了帶薪休假的條件,規(guī)定職工連續(xù)工作1年以上的,可享受帶薪年休假。為確保帶薪休假能對所有勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)全覆蓋,同年人社部發(fā)布實(shí)施的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,在明確未休年休假職工工資報(bào)酬的日工資收入折算辦法的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步規(guī)定,實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工,日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照前述規(guī)定執(zhí)行。不少企業(yè)以“計(jì)件工”是按工作量計(jì)算薪酬為由不保障其帶薪休假權(quán)利,致使“計(jì)件工”的帶薪休假權(quán)利長期“沉睡”,無疑有悖法理。

“計(jì)件工”法定的帶薪休假權(quán)長期“沉睡”,直接源于企業(yè)的算計(jì)。畢竟,企業(yè)準(zhǔn)許“計(jì)件工”帶薪休假,需要另聘人員頂替休假期間空缺的崗位,直接導(dǎo)致生產(chǎn)成本的增加,這讓企業(yè)自然對落實(shí)“計(jì)件工”帶薪休假法定義務(wù)產(chǎn)生抵觸情緒。同時(shí),勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法沒能長出“鋼牙利齒”,也是不容忽視的重要誘因?,F(xiàn)實(shí)中,不少勞動(dòng)監(jiān)察部門對“計(jì)件工”帶薪休假制度的落實(shí)缺乏“主動(dòng)出擊”的積極作為,讓企業(yè)不落實(shí)“計(jì)件工”帶薪休假制度更加有機(jī)可乘。

“計(jì)件工”帶薪休假權(quán)利長期“沉睡”,深層上也反映了當(dāng)前相關(guān)法律存在短板。從現(xiàn)實(shí)情況看,“計(jì)件工”多集中在網(wǎng)約車、外賣、快遞和物流等行業(yè),屬于新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者,他們與用工平臺之間的勞動(dòng)關(guān)系不清晰,平臺企業(yè)不落實(shí)帶薪休假制度的法律責(zé)任認(rèn)定較為困難,司法實(shí)務(wù)界對此也未達(dá)成共識,導(dǎo)致一些平臺企業(yè)通過規(guī)避自身與“計(jì)件工”的勞動(dòng)關(guān)系架空帶薪休假制度有了更多空間。

享受帶薪休假是“計(jì)件工”的法定權(quán)利,不能任由企業(yè)長期將其“沉睡”。對此,必須綜合施策,合力共治。

首先,要與時(shí)俱進(jìn)完善法律。相關(guān)部門應(yīng)通過適時(shí)修法、出臺司法解釋等方式,明確“計(jì)件工”與平臺企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,就拒不落實(shí)帶薪休假制度的民事、行政、刑事等法律責(zé)任作出細(xì)化規(guī)定,全面筑牢“計(jì)件工”帶薪休假權(quán)益保障的法治基石。

其次,要強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)管力度。勞動(dòng)監(jiān)察部門要摒棄被動(dòng)式應(yīng)付執(zhí)法的模式,主動(dòng)積極作為,以嚴(yán)肅執(zhí)法迫使企業(yè)放棄對“計(jì)件工”的算計(jì)歪念。

再次,要激活維權(quán)信心。相關(guān)部門在常態(tài)強(qiáng)化普法宣傳、讓“計(jì)件工”知曉應(yīng)當(dāng)享有帶薪休假權(quán)利的基礎(chǔ)上,切實(shí)暢通維權(quán)渠道,降低維權(quán)成本,讓其在可預(yù)期的權(quán)益保護(hù)中,主動(dòng)對企業(yè)的違法行為用腳投票,倒逼企業(yè)守規(guī)矩。

責(zé)任編輯:謝婷

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