1、經(jīng)濟補償是按勞動合同期限還是按在本單位實際工作年限計算?

根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算

【資料圖】

2、經(jīng)濟補償?shù)臉藴适鞘裁?

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

①六個月以上不滿一年的,按一年計算

②不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

3、非全日制人員終止用工要支付經(jīng)濟補償嗎?

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。

終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

4、勞動合同期滿終止,用人單位何時向勞動者支付經(jīng)濟補償?

根據(jù)《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定,勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?在辦結(jié)工作交接時支付。

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