一、過(guò)年放假?zèng)]有工資合法嗎

過(guò)年放假?zèng)]有工資不合法。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果是用人單位沒(méi)有理由故意拖欠員工工資的，屬于是違法的。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

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二、公司惡意拖欠工資的如何處理

公司惡意拖欠工資的處理辦法如下：

1.可以到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位支付工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金；

2.到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)判令用人單位支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；

3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

三、國(guó)慶期間放假工資怎么算

國(guó)慶期間屬于法定節(jié)假日，假期前三天安排勞動(dòng)者工作的，要支付本人工資的百分之三百；后面的假日，如果單位安排補(bǔ)休，就不需要支付加班工資；找法網(wǎng)提醒您，如果未及時(shí)安排補(bǔ)休，繼續(xù)上班的，要支付工資的百分二百的。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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