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不上報工傷,員工該怎么辦|全球新資訊

2023-06-16 09:32:00來源:法務網(wǎng)

一、不上報工傷不補償職工如何維權(quán)

單位不上報個人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動局申請工傷認定,但是時限是一年。超過一年的,到法院起訴。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病;

所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi);


(資料圖片)

可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

二、工傷申報受理

1、保險科接到申請后15日內(nèi)進行審查。

對符合條件的應當受理,對不屬于本管轄的告知申請人。

2、申請材料不齊全的,一次性告知申請人在30日內(nèi)補齊材料。

提出工傷認定申請應當提交下列材料:

(一)勞動合同復印件1份;

(二)醫(yī)療診斷證明(病歷、費用清單、檢查單等)復印件1份;

(三)身份證復印件一份;

(四)交通事故的,提供交警部門的事故責任認定書,如受傷職工為駕駛員的附駕駛證復印件;

(五)因履行工作職責受到暴力事故傷害的,需提交公安部門或法院的有關(guān)證明;

不上報工傷不補償職工如何維權(quán)員工工傷之后,公司如上報工傷也不肯承擔賠償責任,就應該要通過法律途徑積極維權(quán)。

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