公司或者可以說是用人單位，在招納員工的時(shí)候，可能會有一個(gè)試用期，但是無論是規(guī)定要不要試用期，都是要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，關(guān)于勞動(dòng)合同，一般都會有一個(gè)合同的期限，我在你們公司做多久，都是出于雙方的意愿的，那么單方面解除勞動(dòng)合同流程是怎么樣的?

一、公司單方解除勞動(dòng)合同流程

【資料圖】

用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，事先未將解除理由通知工會的，或者用人單位對工會的意見不予理睬，不將處理結(jié)果書面通知工會的，用人單位單方解除勞動(dòng)合同行為是否有效?對于這個(gè)問題，《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定。筆者認(rèn)為，從勞動(dòng)合同法的立法宗旨看，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是勞動(dòng)合同法追求的目標(biāo)，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)控制。法律既然規(guī)定應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會、應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會，就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，違反該程序的，應(yīng)當(dāng)視為解除行為無效，這才能夠切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。我們還是期待著法律的實(shí)施細(xì)則能夠?qū)Υ擞枰悦鞔_。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同，一般是指用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序：

(1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。

(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會，就能使工會及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。

(3)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。

單方面解除勞動(dòng)合同流程就在上文，關(guān)于用人單位單方面的解除勞動(dòng)合同，里面有很多值得我們了解的地方，首先用人單位如果沒有合法的理由解除勞動(dòng)合同，那么用人單位是要賠償一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用的，而且還涉及到代通知金的問題

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