試用期有工資嗎？需要繳納社保嗎？有最低標(biāo)準(zhǔn)嗎？員工要繳納社保費(fèi)嗎？具體是怎么樣？隨社保網(wǎng)小編來(lái)看看。

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試用期的工資有最低標(biāo)準(zhǔn)嗎？

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期的員工要繳納社保費(fèi)嗎？

要繳納。單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，單位和勞動(dòng)者應(yīng)按法定辦理參保登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

試用期的期限多久？如何設(shè)定？

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上和無(wú)固定期限，不得超過(guò)六個(gè)月。

另外，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作要?jiǎng)?wù)為期限或期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

對(duì)于找工作的人來(lái)說(shuō)，都需要度過(guò)試用期的，那這使用期有工資嗎？需要交社保嗎？

新公司后社保繳費(fèi)基數(shù)怎么確定？答案就在這里→

對(duì)于換工作的朋友來(lái)說(shuō)，來(lái)到一家新公司的，那社保繳費(fèi)基數(shù)怎么確定？如何按照工資標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)的？

進(jìn)入新單位首月工作未滿全月的，月繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)月實(shí)際工資性收入核定，在用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致的情況下，也可按照全月的工資性收入核定月繳費(fèi)基數(shù)。此外，社保繳費(fèi)基數(shù)有上、下限，高于目前本市繳費(fèi)基數(shù)上限的，高出部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)；低于繳費(fèi)基數(shù)下限的，根據(jù)基數(shù)下限繳費(fèi)。

可是上個(gè)月只發(fā)了半個(gè)月工資，如果單位按當(dāng)月實(shí)際工資繳納社保的話，那之后的繳費(fèi)基數(shù)就一直按一半繳納了嗎？

次月起，工作滿全月，單位應(yīng)按照職工首月全月的工資性收入核定繳費(fèi)基數(shù)。

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