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發(fā)展是第一要務，人才是第一資源。無論哪個行業(yè)、領域，只有聚天下英才而用之，不唯地域引進人才、不求所有開發(fā)人才、不拘一格用好人才，形成近悅遠來的生動局面，才能厚積發(fā)展優(yōu)勢、激發(fā)創(chuàng)新活力，為社會進步提供智力支撐。

聚天下英才而用之，關鍵在“聚”，目的在“用”，要聚有其力，用得其所。既要在環(huán)境上、政策上、待遇上形成引得來、留得住的“磁力”，又要在機制上、空間上、服務上搭建人盡其才、才盡其用的舞臺。

當前，各地方各行業(yè)都高度重視人才，人才的重要性早已不言而喻。然而真正落在“聚”和“用”的環(huán)節(jié)上時，有時卻顯得“知之雖深，行之不力”。有的是舍不得投入真金白銀，在待遇和激勵機制上難以打動人才之心；有的是拿不出創(chuàng)新的魄力，在用人機制上因循守舊；還有的則是在選人用人上還習慣于論資排輩，沒有形成崇尚知識、重視人才的氛圍，人才成長缺乏上升通道和空間。

聚天下英才而用之，用情貴真、謀措貴實。要堅持需求導向，以人才為本，拿出誠意，少些“口惠而實不至”；要堅持結果導向，搞活機制，鋪路架橋，不能光有想法、沒有辦法。

要投入真金白銀，為招才引智提供堅實保障。隨著高質量發(fā)展深入推進，地方對人才的需求愈發(fā)迫切。對于那些“高精尖缺”的人才和團隊，要在個人獎補、項目支持等方面設立發(fā)展基金，給予與人才價值、創(chuàng)新價值相匹配的資金支持和激勵措施，讓人才真正實現(xiàn)自身價值，得到應有尊重。

要推動授權松綁，為人才干事打開廣闊空間。要更好地引才、留才、用才，還要敢于創(chuàng)新機制，下決心、下力氣解決那些制約人才引進和發(fā)展的痛點堵點。比如，有的地方可以拿出相當數(shù)量的周轉編制，專門用于滿編單位的人才引進；有的則將高層次人才認定權限、專業(yè)技術人員職稱評審權下放給基層；針對產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的科研項目，還可以實行“揭榜掛帥”。打開思路，各地方各用人單位將迎來鳥飛魚躍的廣闊天地，激發(fā)出競相涌流的創(chuàng)新活力。

水積而魚聚，木茂而鳥集。只要有愛才重才的真情實意、干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展空間、引育留用的創(chuàng)新機制，就定能形成“聚天下英才而用之”的局面，為高質量發(fā)展提供不竭動力。

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