4 個(gè)月前，一則 " 媽媽?shí)?" 招聘信息，讓 "80 后 " 的二孩媽媽何翠熔重返職場(chǎng)。對(duì)于這份工作，何翠熔最滿意其彈性工作時(shí)間，" 不僅周末可以陪孩子，平時(shí)請(qǐng)假也方便 "。

(資料圖)

廣東作為人口流入、用工需求大省，近年來，在就業(yè)政策、生育政策及其配套政策支持上進(jìn)行了先行探索。中山、佛山、清遠(yuǎn)等地自發(fā)形成了 " 媽媽?shí)?" 就業(yè)新模式，幫助育兒婦女解決 " 帶娃 " 和就業(yè)問題，也緩解了企業(yè)招工難、留工難的問題。

8 月 30 日，廣東省人力資源和社會(huì)保障廳正式發(fā)布《關(guān)于推行 " 媽媽?shí)?" 就業(yè)模式的通知》（粵人社規(guī)〔2023〕16 號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《通知》），為在全省進(jìn)一步推行 " 媽媽?shí)?" 就業(yè)模式，為育兒婦女就業(yè)提供指引。

《通知》創(chuàng)新提煉地方實(shí)踐、廣泛聽取意見建議，共分為 6 條，從培育、服務(wù)、激勵(lì)、保障四個(gè)角度，回應(yīng)育兒婦女就業(yè)和用人單位用工的訴求。

幫扶女性就業(yè)，市場(chǎng)化發(fā)展 " 媽媽?shí)?"

" 作為一名媽媽，我既需要照顧孩子，又渴望有一份穩(wěn)定的工作。" 陳軍是一個(gè)單親特困媽媽，有一對(duì)雙胞胎女兒。曾經(jīng)為了照顧家庭，她選擇離職。孩子逐漸長(zhǎng)大，想重返職場(chǎng)的她卻屢屢碰壁。

" 媽媽?shí)?" 的出現(xiàn)，讓陳軍走出困局。這是一種為媽媽們特設(shè)的崗位，通過實(shí)行彈性工時(shí)制度，幫助媽媽們就業(yè)。在多方的幫助下，她經(jīng)過培訓(xùn)，成了一名美甲師。" 靈活接單 " 是她的工作特點(diǎn)，平均一個(gè)下午可以賺一百多元。

如何平衡工作和家庭，是不少女性在生育后面臨的現(xiàn)實(shí)窘境。如何推進(jìn)因生育中斷就業(yè)的女性再就業(yè)，助力媽媽群體實(shí)現(xiàn) " 工作帶娃兩不誤 "，也是社會(huì)一直以來關(guān)注和思考的問題。

為廣泛開發(fā)設(shè)置 " 媽媽?shí)?" 崗位，《通知》支持市場(chǎng)化發(fā)展 " 媽媽?shí)?"。其中明確 " 媽媽?shí)?" 開發(fā)范圍，支持企業(yè)、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位將勞動(dòng)強(qiáng)度不大、工作環(huán)境好的崗位設(shè)置為 " 媽媽?shí)?"。

針對(duì)育兒婦女就業(yè)需求，《通知》鼓勵(lì)企業(yè)提供便利條件，如設(shè)立 " 媽媽?shí)?" 車間、" 媽媽?shí)?" 生產(chǎn)線等，建立 " 婦女之家 "，提供嬰幼兒照護(hù)服務(wù)。

" 媽媽?shí)?" 的支持群體得到擴(kuò)展，《通知》支持用人單位對(duì)負(fù)有照護(hù)兒童、失能老人或殘疾人義務(wù)的其他勞動(dòng)者，參照 " 媽媽?shí)?" 實(shí)行彈性工作。

為做好市場(chǎng)化服務(wù)，《通知》支持各地聯(lián)合人力資源機(jī)構(gòu)，探索打造集崗位收集、人員對(duì)接、技能培訓(xùn)、上崗?fù)平橛谝惑w的 " 媽媽?shí)?" 市場(chǎng)化服務(wù)模式。

打造就業(yè)基地，強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)供給

" 心里很踏實(shí)，就想好好干。" 一位在 " 媽媽?shí)?" 上實(shí)現(xiàn)就業(yè)的寶媽道出了心聲。對(duì)于育兒婦女而言，一份穩(wěn)定而靈活的工作不僅是收入的保障，更是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要渠道。

為了以點(diǎn)帶面推動(dòng) " 媽媽?shí)?" 整體工作不斷提升質(zhì)量，《通知》明確激勵(lì)措施，將開展省級(jí) " 媽媽?shí)?" 就業(yè)基地認(rèn)定。遴選一批成效顯著、社會(huì)影響好的用人單位，認(rèn)定為省級(jí) " 媽媽?shí)?" 就業(yè)基地，授予牌匾并給予其他激勵(lì)。

立足人力資源社會(huì)保障、婦女聯(lián)合會(huì)部門職能，《通知》提出建立 " 媽媽?shí)?" 用人單位名錄、優(yōu)化 " 媽媽?shí)?" 就業(yè)服務(wù)等方式強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)供給。

打通供求渠道，為企業(yè)配備就業(yè)服務(wù)專員

來自中山的黃春花，在一家音響生產(chǎn)廠上班。每天有上百個(gè)音響主機(jī)經(jīng)過她手后，漂洋過海，出現(xiàn)在歐美等國(guó)家的超市貨架上。

她對(duì)于目前的工作十分滿意：" 工作時(shí)間非常彈性，可以隨時(shí)請(qǐng)假，請(qǐng)假的空缺由現(xiàn)場(chǎng)的全能工補(bǔ)上，耽誤的工時(shí)可在當(dāng)月其他時(shí)段選擇是否補(bǔ)齊。" 在她所就職的公司，像她這樣的 " 媽媽?shí)?" 員工有 236 個(gè)，占全公司一線員工人數(shù)約三分之一。而在整個(gè)中山市，160 多家企業(yè)設(shè)置了 " 媽媽?shí)?"，崗位數(shù)量超 4000 個(gè)，且還在不斷增長(zhǎng)中。

在廣東佛山，250 多家企業(yè)開設(shè)了 " 媽媽?shí)?"，涵蓋電商、商貿(mào)、工業(yè)生產(chǎn)、家政服務(wù)等領(lǐng)域，為 3200 多名媽媽提供了就業(yè)機(jī)會(huì)。

為打通 " 媽媽?shí)?" 供求渠道，《通知》要求各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門建立 " 媽媽?shí)?" 用人單位名錄，引導(dǎo)用人單位在就業(yè)登記時(shí)主動(dòng)申明 " 媽媽?shí)?"，據(jù)此建立統(tǒng)一名錄并在網(wǎng)上服務(wù)專區(qū)公布。

同時(shí)，各地要依托公共人力資源市場(chǎng)、零工市場(chǎng)，暢通 " 媽媽?shí)?" 招聘求職信息收集、發(fā)布渠道，提供免費(fèi)場(chǎng)地，舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)，并支持建立 " 媽媽?shí)?" 余缺調(diào)劑聯(lián)盟，提高 " 媽媽?shí)?" 員工就業(yè)穩(wěn)定性。

《通知》要求各地為 " 媽媽?shí)?" 企業(yè)配備就業(yè)服務(wù)專員，主動(dòng)提供招用工服務(wù)，通過免申即享、直補(bǔ)快辦等落實(shí)社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等政策，鼓勵(lì) " 媽媽?shí)?" 員工參加崗位技能培訓(xùn)，符合條件的按規(guī)定給予技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。

加強(qiáng)權(quán)益保障，實(shí)行勞動(dòng)合同形式用工

" 媽媽?shí)?" 的時(shí)間、地點(diǎn)可以靈活，但是勞動(dòng)權(quán)益保障不能打折扣。規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂，確保足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保證按時(shí)按量發(fā)放工資……廣東不斷夯實(shí) " 媽媽?shí)?" 的勞動(dòng)權(quán)益保障，提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感、安全感，確保政策落實(shí)質(zhì)量高、成色足。

為加強(qiáng) " 媽媽?shí)?" 員工勞動(dòng)權(quán)益保障，推動(dòng)規(guī)范化發(fā)展，《通知》明確，" 媽媽?shí)?" 實(shí)行勞動(dòng)合同形式用工的，在勞動(dòng)合同協(xié)商明確彈性工作等相關(guān)內(nèi)容；勞務(wù)形式用工的，簽訂勞務(wù)協(xié)議，合理確定權(quán)利義務(wù)。

未來，推廣 " 媽媽?shí)?" 就業(yè)模式將作為各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、婦聯(lián)組織支持女性就業(yè)的一項(xiàng)重要舉措。

《通知》要求各地加強(qiáng)對(duì) " 媽媽?shí)?" 用人單位的勞動(dòng)法律宣傳、女職工權(quán)益專項(xiàng)執(zhí)法等。同時(shí)，廣東將 " 媽媽?shí)?" 工作納入省就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制考核內(nèi)容。

企業(yè)聲音

" 媽媽們有特殊優(yōu)勢(shì) "

今年 4 月開始，鴻遠(yuǎn)電商設(shè)置了客服和主播兩個(gè) " 媽媽?shí)?"，工作時(shí)間要求是客服每天連續(xù)工作 4 小時(shí)，主播每天連續(xù)工作 2 小時(shí)。

對(duì)于鴻遠(yuǎn)電商來說，媽媽們有一項(xiàng)特殊優(yōu)勢(shì)——更能對(duì)消費(fèi)者感同身受。該公司大直播項(xiàng)目負(fù)責(zé)人張妹說，公司主要銷售衛(wèi)浴產(chǎn)品，目標(biāo)消費(fèi)者多已成家立業(yè)，為人父母。媽媽們有良好的共情能力，同時(shí)作為和目標(biāo)消費(fèi)者處于同一人生階段的人群，更能理解他們的消費(fèi)需求，明白他們?cè)谝猱a(chǎn)品和服務(wù)的哪些方面。

張妹告訴記者，公司通過分析發(fā)現(xiàn)，媽媽們多已在本地安家，一旦得到一份既能照顧自己家庭，又能增加收入的 " 兩全 " 工作，往往表現(xiàn)出強(qiáng)歸屬感、高忠誠(chéng)度，因此，" 媽媽?shí)?" 人員的流失率低。而從媽媽們的工作表現(xiàn)來看，她們普遍珍惜工作機(jī)會(huì)，工作上自驅(qū)力很強(qiáng)。

" 部分媽媽的能力挺不錯(cuò)的，但因?yàn)橐疹櫪先?、孩子，在回歸家庭的過程中，失去了發(fā)展自己職業(yè)生涯的機(jī)會(huì)。" 張妹說，這些媽媽正是企業(yè)所需要的，" 只是雙方需要等待，等待媽媽們之后能有更多時(shí)間參與到工作中。"

" 從一個(gè)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來說，設(shè)置‘媽媽?shí)彙莻€(gè)不錯(cuò)的選擇。" 張妹告訴記者，目前公司 30 多位 " 媽媽?shí)?" 員工里，已經(jīng)看到其中有三五位媽媽，她們的個(gè)人能力強(qiáng)于公司部分全職員工。將來，公司會(huì)爭(zhēng)取讓優(yōu)秀的媽媽們轉(zhuǎn)為全職員工。

文｜羊城晚報(bào)全媒體記者 周聰 通訊員 粵仁宣

來源 | 羊城晚報(bào) · 羊城派

責(zé)編 | 李各力

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