(資料圖)

職工簽勞動合同最少簽幾年

職工簽勞動合同最少簽幾年法律上并沒有規(guī)定，想簽訂多久期限的勞動合同都是可以的，但是需要注意相應(yīng)的試用期時(shí)間，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

職工簽勞動合同期限有哪些

勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種：

1.有固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者以書面形式約定合同終止時(shí)間的勞動合同。

2.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者未以書面形式約定合同終止時(shí)間的勞動合同。

3.以完成一定工作為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者以書面形式約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動合同。

勞動合同簽訂未到期可以辭職嗎

找法網(wǎng)提醒，勞動合同沒到期可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的等情形，勞動者可以解除勞動合同。

關(guān)鍵詞：