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合同法規(guī)定辭退員工怎么補(bǔ)償

合同法規(guī)定辭退員工的補(bǔ)償分為以下三種情況：

1.合同期間辭退員工的賠償會(huì)按勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月的工資進(jìn)行賠償；

2.如果滿六個(gè)月不滿一年的，也會(huì)按一年來進(jìn)行合理計(jì)算；

3.未滿半年的就會(huì)按半個(gè)月工資來進(jìn)行賠償。

勞動(dòng)法中合同期限內(nèi)辭退員工是不合法，并且這樣的一種后果就是用人單位需要為此而付出一定的賠償責(zé)任的承擔(dān)，公司在勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭退員工需要對(duì)員工進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>二、

辭退員工的合法情形

若勞動(dòng)者有以下情形的，用人單位可以辭退員工：

勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。

被公司辭退還要寫離職申請(qǐng)嗎

被公司辭退不需要寫離職申請(qǐng)。

找法網(wǎng)提醒您，被公司辭退后，員工不需要寫離職申請(qǐng)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的，公司要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是員工主動(dòng)辭職的，公司是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。所以，如果公司命令員工寫離職申請(qǐng)，員工為了自己的權(quán)益，建議不要寫離職申請(qǐng)。否則就無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

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