網(wǎng)上有人提出問題：“為什么只有外企遵守勞動法?”

現(xiàn)在人們討論問題，一般會說“先問是不是，再問為什么”。

【資料圖】

個體現(xiàn)象不好說，例如，西門子南京公司就曾因超時加班問題被罰款12900元。

不過，從普遍狀況，特別是從“比爛”的角度，外企相對而言的確更加遵守勞動法，這一點(diǎn)恐怕今天的普遍使用勞務(wù)派遣的國資企業(yè)都無法與之相比。

為何會這樣？有人說是外企的“優(yōu)良傳統(tǒng)”，從現(xiàn)象層面看似乎確實如此。

僅比較周勞動時長，中國也是“超時加班”問題發(fā)生的重災(zāi)區(qū)：

顯然，外資企業(yè)在它們的母國，對勞動法的遵守會表現(xiàn)得更好。不過，這談不上什么“優(yōu)良傳統(tǒng)”，更不是資本家的恩賜，而是老牌資本主義國家工人階級團(tuán)結(jié)斗爭的結(jié)果。

“作為資本家，他只是人格化的資本。他的靈魂就是資本的靈魂。而資本只有一種生活本能，這就是增殖自身，獲取剩余價值，用自己的不變部分即生產(chǎn)資料吮吸盡可能多的剩余勞動。資本是死勞動，它象吸血鬼一樣，只有吮吸活勞動才有生命，吮吸的活勞動越多，它的生命就越旺盛?！?/p>

馬克思在《資本論》里清晰地闡述過，在必要勞動時間不變的條件下，資本家通過延長工作日長度來獲取更多的剩余價值。

延長工作日，不僅使人的勞動力由于被奪去了道德上和身體上的正常發(fā)展和活動的條件而處于萎縮狀態(tài)，而且使勞動力本身未老先衰和死亡。在早期的英國：12歲的孩子干完整夜又繼續(xù)上早班；7歲的孩子連續(xù)工作16小時，不能離開機(jī)器，需要母親在旁喂飯；陶工因工患上胸腔病，身材矮小、發(fā)育不良；火柴業(yè)工人在充滿磷毒的工作室里吃飯，患上牙關(guān)閉鎖癥……這些過量勞動造成工人身體退化，遭受種種折磨，早期死亡。

殘酷的壓迫逼得工人階級開始進(jìn)行反抗，形成了馬克思所處的年代風(fēng)起云涌的工人運(yùn)動與斗爭。工人階級的斗爭迫使資產(chǎn)階級作出讓步，使得勞動法令逐步誕生出來：

1833年的法令“保護(hù)”了兒童，如禁止雇用未滿9歲的兒童，9歲至13歲的兒童的勞動每天限制為8小時，13歲到18歲的少年的勞動每天限制為12小時，且禁止童工做夜工；

1844年補(bǔ)充工廠法案，將18歲以上的婦女置于法律保護(hù)之下，如她們的勞動時間限制為12小時，禁止做夜工，等等；

1847年的新工廠法，將“少年”（13歲到18歲）和所有女工的工作日先縮短為11小時，從1848年5月1日起，限制為10小時；

1848年英國憲章運(yùn)動的失敗以及法國巴黎工人六月起義的被鎮(zhèn)壓，使得勞動法令遭遇了資本家的反擊，法令被拒絕執(zhí)行或鉆漏洞；

不過，隨后的工人抗議使得階級對抗持續(xù)緊張，最終迫使在1853年的法令補(bǔ)充中，將全體工人的工作日都納入法律限制之內(nèi)；

工人階級的進(jìn)攻，使得1860年之后工廠法開始普及；

1866年的國際工人代表大會，提出為8小時工作制而斗爭。

這段歷史發(fā)生距今已經(jīng)過去一百多年，看似遙遠(yuǎn)，但斗爭卻遠(yuǎn)未終止，某些現(xiàn)象似曾相識。資產(chǎn)階級仍然占據(jù)政治上的統(tǒng)治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)上的主導(dǎo)地位，它們隨時準(zhǔn)備反擊，哪怕是在延長工作日這個古老手段上。

例如我們之前介紹過，法國政府為了應(yīng)對高失業(yè)問題，在2000年推出35小時周工作制，但在過去的20多年間法國勞動者的實際工作時間并沒有減少多少，法國人均每周工作仍然達(dá)到了39.5小時；因為新自由主義的推行造成的無產(chǎn)階級的相對貧困化，在美國被迫出來工作的勞動婦女占比從1950年代的50%增加到新世紀(jì)的90%以上；新自由主義推行以來，西方發(fā)達(dá)國家企業(yè)也普遍開始使用勞務(wù)外包。不過，從“比爛”的角度講，外企的母國們對八小時工作制的貫徹仍舊更為嚴(yán)格。

既然如此，以追求利潤為主要目標(biāo)的外企，也就沒有任何出于“良善”的動機(jī)，要在中國嚴(yán)格遵守勞動法。即便因為外資品牌商品較高的溢價以及存在專利和技術(shù)紅利等方面的優(yōu)勢——例如，特斯拉上海工廠的工人工資在中國已經(jīng)算是很高了，讓很多內(nèi)資企業(yè)下不來臺，但比起特斯拉在德國以及美國本土的工廠，中國的工人工資水平仍然是非常廉價的，而更重要的是，特斯拉的上海工廠幫助特斯拉迅速搶占著中國的市場，這讓馬斯克感覺撿到了“大便宜”——但是，如果能通過延長工作日長度的辦法獲取更多的利潤，馬斯克們顯然也樂意笑納。

但是，客觀上外企又普遍較好地“遵守”了勞動法。這又是為什么呢？

以筆者的觀察和了解，可能有這些原因：

一方面，比起外資企業(yè)，內(nèi)資企業(yè)主們更懂得中國的人情世故，能夠更為嫻熟地通過腐敗、鉆空子等手段，規(guī)避勞動法的限制，在地優(yōu)勢也讓他們與屬地的職能部門官員關(guān)系更為親近……

另一方面，外資企業(yè)在中國的用工情況普遍受到它們母國的勞工觀察機(jī)構(gòu)及工會的監(jiān)視，這讓外企感受到了普遍的道義壓力以及由此招致的實際制裁（盡管西方的勞工機(jī)構(gòu)和工會已經(jīng)被資產(chǎn)階級收買和控制，但至少它們在表面上還要維護(hù)工人階級利益）；此外，這樣的監(jiān)視也會促使國內(nèi)的勞動監(jiān)察部門接入。

外資品牌的商品在品牌溢價、專利及技術(shù)紅利方面的優(yōu)勢，已經(jīng)讓它們獲取了在自己母國開設(shè)工廠高得多的利潤，而延長工作日、違反勞動法等手段進(jìn)一步獲取的利潤相比而言就要少得多了，它們沒必要為此鋌而走險。

所以，“只有外企遵守勞動法”，一定程度上也可以說，是歷史上國際共產(chǎn)主義運(yùn)動和國際工人斗爭為中國的工人階級留下的“紅利”。

相比之下，把工廠開到亞非拉的中資企業(yè)反而有些水土不服。溫鐵軍老師在2022年12月19日，《溫道擷萃》讀書會針對《全球化與國家競爭：新興七國比較研究》舉辦的答疑活動中，談到中國企業(yè)走出去遭受差評：

這段話耐人尋味……

有人曾經(jīng)提出“外資公司不提倡加班，是為了遏制中國崛起和讓年輕人廢掉”的說法，來為996辯護(hù)；最近珠三角、長三角出現(xiàn)的工廠關(guān)?，F(xiàn)象，讓那些“精資”跳出來講什么就是反996導(dǎo)致了企業(yè)的困境……

而真實的情況卻是，正是因為工作日長度不斷被延長，才使得原本需要三個勞動力輪班的崗位縮減到了兩個，從而造成了失業(yè)現(xiàn)象；正是因為工作日長度不斷被延長，才造成勞方和資方的貧富差距越拉越大，造成工人階級的相對貧困化、無力去消費(fèi)，從而造成了生產(chǎn)相對過剩的現(xiàn)象。

所以，哪怕不是從維護(hù)勞動者權(quán)益，僅僅從維護(hù)“經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局”的角度來講，是不是也該對違反勞動法的行為重拳出擊呢？

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