6月20日，世界經(jīng)濟論壇發(fā)布《2023年全球性別差距報告》。報告顯示雖然全球性別平等狀況已經(jīng)回歸到新冠疫情前水平，但性別平等發(fā)展嚴重放緩，多國指數(shù)甚至出現(xiàn)了倒退。

從區(qū)域來看，歐洲是性別平等水平最高的地區(qū)，芬蘭連續(xù)第14年位居榜首。東亞和太平洋地區(qū)則出現(xiàn)倒退，中日韓三國排名均靠后。按照目前的進度，該地區(qū)實現(xiàn)性別平等將比全球平均所需的131年還要多加58年。

【資料圖】

從全球就業(yè)來看，女性失業(yè)率依然高于男性，男性在高管職務中的占比也大于女性?？萍?、AI等新興領域中女性從業(yè)者占比遠低于男性。

世界經(jīng)濟論壇的報告覆蓋了146個國家，主要從四個領域分析性別差距：經(jīng)濟參與度、政治參與度、教育、健康和生存狀況。該組織從2006年開始每年發(fā)布一次性別差距報告。

今年的報告顯示，這146個國家消除了68.4%的性別差距，僅比去年報告發(fā)布時上漲0.3個百分點，比報告2006年首次發(fā)布時微弱上漲4.1個百分點。由于性別平等進程幾近停滯，預計全球依然要到2154年才能實現(xiàn)性別平等，與去年預測相同。

世界經(jīng)濟論壇執(zhí)行董事扎希迪（Saadia Zahidi）指出，新冠疫情、經(jīng)濟和地緣政治危機對全球的性別平等產(chǎn)生了負面影響。過去一年，健康和教育領域的性別不平等有所好轉，但政治參與度上的進展陷入停滯，女性在經(jīng)濟上的參與度更是出現(xiàn)倒退。

按照目前的速度，要實現(xiàn)教育上的性別平等僅需16年，但要實現(xiàn)政治和經(jīng)濟上的平等分別還需162年和169年。

在146個國家中，性別差距最小的10國分別為冰島、挪威、芬蘭、新西蘭、瑞典、德國、尼加拉瓜、納米比亞、立陶宛和比利時。研究人員根據(jù)經(jīng)濟參與度等四個領域的情況制定了性別平等指數(shù)，指數(shù)越接近1，意味著該國性別平等水平越高。

目前還沒有任何國家完全實現(xiàn)性別平等，但排名前九的國家至少消除了80%的性別差距。冰島則是唯一一個將性別差距消除了90%以上的國家，連續(xù)第14年成為全球性別最平等的國家。

按地區(qū)來看，歐洲是全球性別平等狀況最好的地區(qū)，消除了76.3%的性別差距。該地區(qū)有三分之一的國家進入了全球榜單前20名，超過一半的國家消除了75%的性別差距。預計歐洲要實現(xiàn)性別平等還需要67年，為各地區(qū)中第二短。

北美排在歐洲之后，消除了75%的性別差距。去年的報告中北美是全球性別平等狀況最好的地區(qū)，但今年的統(tǒng)計顯示北美倒退了1.9個百分點。美國倒退了2.1個百分點，加拿大則倒退了0.2個百分點。美國在146個國家中排名第43位。

拉丁美洲和加勒比海地區(qū)在地區(qū)排名中居第三位，消除了74.3%的性別差距。但該地區(qū)的性別平等進展速度很快，比去年報告時上漲了1.7個百分點。預計該地區(qū)僅需要53年就能實現(xiàn)性別平等，為各地區(qū)中最短。

東亞和太平洋地區(qū)的情況則不容樂觀。該地區(qū)消除了68.8%的性別差距，在八個地區(qū)中排名第五。但10年來，東亞和太平洋地區(qū)的性別平等發(fā)展停滯不前。與去年報告相比，今年的數(shù)據(jù)還倒退了0.2個百分點。

在東亞和太平洋地區(qū)的19個國家中，11國與去年報告相比有所進步，8國倒退，1國沒有變化。新西蘭、菲律賓、澳大利亞和新加坡是該地區(qū)性別平等狀況最好的國家，斐濟、緬甸和日本則墊底。

日本排名第19位，性別平等指數(shù)0.647，為東亞和太平洋地區(qū)最低；韓國和中國分別排名第14和第15位。從全球來看，中日韓分別排名第107、125和105位，三國的性別平等指數(shù)都低于去年。

報告預測，按照目前的進度，東亞和太平洋地區(qū)還需要189年才能實現(xiàn)性別平等。這個時間不僅高于全球平均的131年，還高于中東北非地區(qū)的152年。

中東北非地區(qū)的性別平等狀況為八個地區(qū)中最差，消除了62.6%的性別差距，比去年報告下降0.9個百分點。阿聯(lián)酋、以色列和巴林是該地區(qū)性別平等狀況最好的國家，摩洛哥、阿曼和阿爾及利亞墊底。

從就業(yè)情況來看，過去一年女性就職或者重新就職的速度略高于男性，勞動力參與率的性別平等狀況從去年報告的63%升至64%。但女性失業(yè)率依然高于男性，分別為4.5%和4.3%。

除此之外，女性在非正規(guī)經(jīng)濟中工作的情況更普遍。從2020年開始，每五個為女性創(chuàng)造的崗位中就有四個屬于非正規(guī)經(jīng)濟領域。

報告援引職場社交媒體領英對163個國家的調查指出，今年以來，女性在勞動力中的占比為41.9%，但女性在高級領導職位（包括總監(jiān)、副總裁或高管）中的占比僅為32.2%。在高管職位上，女性占比下降至25%。

過去八年，女性擔任領導職位的占比保持每年穩(wěn)定增長1%。這種趨勢在2022年開始逆轉，今年則倒退至2021年的水平。

在職業(yè)類別上，健康護理、教育和客服依然以女性勞動力為主，女性勞動力在健康護理領域占比達到64.7%。石油、天然氣、礦業(yè)和基建領域的女性勞動力最少，占比僅為22%左右。

科學、技術、工程和數(shù)學（STEM）領域今后將成為快速發(fā)展的行業(yè)，但STEM勞動力中只有29.2%為女性。在目前大熱的AI行業(yè)，女性從業(yè)者占30%，比2016年上漲4個百分點。

相比經(jīng)濟參與度，政治參與度的性別平等還有更長路要走。截至2022年12月31日，全球約27.9%人口所在的國家由女性擔任元首。截至去年，全球76個國家的議會成員中的女性占比為22.9%。

（文章來源：界面新聞）

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