一、公司辭退員工補(bǔ)償申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)?

被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請(qǐng)報(bào)告

(相關(guān)資料圖)

XXXX公司：

本人于XX年XX月份入職于公司，至 年月份已在公司工作了18個(gè)月(即一年六個(gè)月)，現(xiàn)被公司辭退。按照勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，即第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

特向公司申請(qǐng)兩個(gè)月的工資￥20000元(人民幣貳萬(wàn)元整)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!

申請(qǐng)人：

201X年X月X日

二、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、如果是有以下的情形的，公司是不需要補(bǔ)償或者賠償?shù)模?/p>

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同(也就是我們常說(shuō)的1個(gè)月工資的補(bǔ)償)：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、如果公司與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也同意的，按照一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

4、如果公司違法解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的，按照一年兩個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

并非是所有被該公司辭退之后提交補(bǔ)償申請(qǐng)后都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若是職員在任職期間，違反了公司的章程規(guī)定，或者是有泄露公司機(jī)密的行為，在辭退之后，不僅不能獲得賠償，還會(huì)被公司責(zé)令支付相應(yīng)罰金。故此，被辭退之后，需要確定自己可以獲得賠償?shù)那疤嶂?，才?shū)寫(xiě)賠償申請(qǐng)書(shū)。

辭退補(bǔ)償后不能算工齡合法嗎?

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