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內(nèi)部公司視頻的7種用法可提高生產(chǎn)力和協(xié)作能力 天天日報(bào)

2023-06-24 15:04:55來源:互聯(lián)網(wǎng)

到目前為止,大多數(shù)組織已經(jīng)掌握了如何使用視頻來營銷其品牌,推廣其產(chǎn)品并與客戶建立聯(lián)系的牢固方法。但是企業(yè)如何在內(nèi)部利用視頻的力量?

Forrester Research的報(bào)告顯示,有27%的公司計(jì)劃在2013年推出面向內(nèi)部的企業(yè)視頻,高于2010年的21%。此外,在我的公司Kaltura進(jìn)行的視頻企業(yè)調(diào)查中,有75%的受訪者表示將視頻集成到公司的工具(電子郵件,社交業(yè)務(wù),即時(shí)消息等)中,將在不久的將來發(fā)揮重要作用。

以下是在內(nèi)部開始使用視頻以提高生產(chǎn)力,協(xié)作和交流的七種方法:


【資料圖】

1.員工入職培訓(xùn)

Kaltura調(diào)查中約有64%的受訪者目前正使用視頻進(jìn)行培訓(xùn)和入職,這是有充分理由的。在入職過程中使用視頻以及對員工進(jìn)行新任務(wù)培訓(xùn)可以幫助您提高知識(shí)和參與度,同時(shí)降低成本。

大約80%的受訪者表示,使用視頻可以簡化新員工的入職流程,而87%的受訪者表示,使用視頻有助于更快,更便宜地培訓(xùn)員工。

2.招聘新人才

使用視頻招募新人才可以使公司和求職者都更容易,更快地完成此過程。視頻采訪有助于避免來回安排時(shí)間和差旅費(fèi)用。

視頻集成還可以用作新人才的誘人賣點(diǎn)。思科進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,有87%的年輕專業(yè)人士已成為高管,他們表示,在考慮以其他方式提供平等工作機(jī)會(huì)時(shí),公司對視頻的投資會(huì)影響他們的決定。

3.內(nèi)部溝通

Kaltura調(diào)查的大多數(shù)受訪者表示,視頻可能會(huì)對內(nèi)部溝通產(chǎn)生積極影響。據(jù)80%的調(diào)查參與者稱,使用視頻發(fā)布公告,促進(jìn)公司計(jì)劃和其他定期互動(dòng)可以改善員工與高管之間的關(guān)系,并為僵硬的組織增加個(gè)性。

隨著業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移和行業(yè)邊界的日益全球化,視頻可作為打破與國際團(tuán)隊(duì)成員溝通障礙的工具。在接受思科調(diào)查的有抱負(fù)的高管中,有94%的人表示視頻可以幫助克服語言障礙。

4.視頻會(huì)議

與傳統(tǒng)的音頻電話會(huì)議相比,視頻會(huì)議和在線會(huì)議可以更有效地連接來自不同位置的團(tuán)隊(duì)成員。根據(jù)oDesk的一項(xiàng)研究,在當(dāng)今的工作場所中,這是非常有價(jià)值的,那里92%的千禧一代想在遠(yuǎn)程工作,而87%的人想在自己的時(shí)鐘上工作。

來自Kaltura調(diào)查的82%的受訪者表示,視頻可以改善按地點(diǎn)分開的同事之間的協(xié)作和生產(chǎn)力。為此,有76%的受訪者同意,視頻提供的交流僅次于親自交流,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了書面交流。

絕大多數(shù)受訪者還強(qiáng)調(diào)了錄制實(shí)況視頻以供以后按需觀看的價(jià)值,例如,團(tuán)隊(duì)成員在旅途中不會(huì)錯(cuò)過重要信息。

5.知識(shí)共享

參與調(diào)查的人說,他們認(rèn)為視頻對于改善知識(shí)共享最有價(jià)值(95%的受訪者!)。通過視頻,員工可以有效地共享最佳實(shí)踐和使用方法教程。共享員工生成的內(nèi)容不僅可以提高學(xué)習(xí)效率,還可以提高創(chuàng)造力,增強(qiáng)員工的能力和參與度,并增進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的牢固關(guān)系。

6.活動(dòng)報(bào)道

使用活動(dòng)的實(shí)時(shí)視頻流將來自不同位置的團(tuán)隊(duì)聚集在一起,并建立一種整合的公司文化。創(chuàng)建內(nèi)部視頻新聞門戶也將有助于使每個(gè)人保持聯(lián)系,并與高管和整個(gè)組織保持聯(lián)系。

7.視頻社交網(wǎng)絡(luò)

所有上述視頻體驗(yàn)都可以并且應(yīng)該在現(xiàn)有的在線環(huán)境中提供,例如公司門戶,博客,Wiki,內(nèi)容管理系統(tǒng),學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)和社交業(yè)務(wù)平臺(tái)。但是,Kaltura調(diào)查的參與者中有70%還認(rèn)為擁有一個(gè)獨(dú)立的視頻門戶非常有價(jià)值,該門戶將成為所有實(shí)時(shí)和點(diǎn)播視頻內(nèi)容的宿主,這些視頻內(nèi)容將在所有其他環(huán)境中傳播。

這種用于貢獻(xiàn),共享和消費(fèi)視頻的門戶鼓勵(lì)了社交互動(dòng)和聯(lián)網(wǎng),因此不足為奇地通常被稱為“ CorporateTube”。

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