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40年后看“人才九條”②丨選人用人 我們不拘一格_世界觀速訊

2023-06-24 13:53:58來源:燕趙都市報縱覽新聞


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選人用人,需要膽識和擔(dān)當(dāng),需要不拘一格。

“大膽起用和廣泛接受各種人才。其中包括出身不好,社會關(guān)系復(fù)雜,過去犯過錯誤已經(jīng)改正的”……

40年前的“人才九條”里,利潤提成觸及分配制度,人才流動關(guān)乎人事體制,“農(nóng)轉(zhuǎn)非”涉及戶籍管理,許多方面都是破冰之舉。

常格不破,大才難得?!案瘛笔鞘裁矗勘砻婵纯赡苁悄挲g、是學(xué)歷、是身份,但實質(zhì)上都是束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制。

40年前,習(xí)近平總書記慧眼識人、大膽用人,賈大山連升三級、才盡其用。

去年11月,第一學(xué)歷只有中專的晨光生物科技集團(tuán)股份有限公司技術(shù)人員崔平永,通過單位的自主評審,獲得高級工程師職稱資格。

“在選拔人才時,講文憑也要講水平,不拘一格包括不拘文憑”——

習(xí)近平總書記當(dāng)年這番話,至今依然啟示和激勵著我們,敢為事業(yè)用人才,不拘一格用人才。

(張博)

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