一、

平時加班多少倍工資

加班是幾倍工資定義如下：

(資料圖)

1.正常時間加班工資是平時工資的一點五倍；

2.周末加班工資是平時工資的兩倍；

3.法定節(jié)假日加班工資是平時工資的三倍。

二、

公司拒不支付加班工資如何辦

公司拒不支付加班工資的，有以下解決途徑：

1.協(xié)商。與用人單位進行協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協(xié)商無法取得效果的。

2.調(diào)解。有權調(diào)解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無法取得效果。

3.投訴。找法網(wǎng)提醒您，向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行舉報，由勞動監(jiān)察部門進行處理。勞動監(jiān)察部門在調(diào)查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。

三、

加班費仲裁需要什么證據(jù)

加班費仲裁需要的證據(jù)為：

考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄、證人證言等證據(jù)，證明加班的事實的證據(jù)，如果用人單位掌握了加班事實存在的證據(jù)，可以請求仲裁庭要求用人單位提供。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定，當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。

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