謝中華自2013年進入重慶金籟科技股份有限公司（以下簡稱“金籟科技”）以來，在不到半年的時間里，成立了產品設計部門和樣品組，并帶領團隊與客戶共同研發(fā)出市場需求產品，得到試產認可，保障了公司在市場的占有率和市場地位。

(資料圖)

“面對日益激烈的競爭和更高的品質要求，我只是帶領團隊在技術革新和開拓創(chuàng)新方面主動發(fā)力，從而有效推動了企業(yè)健康有序發(fā)展?！敝x中華說。

謝中華看圖組裝電子元件

務工學得一技之長

謝中華出生于1982年1月，2000年，他從奉節(jié)縣袁梁職中電子技術專業(yè)畢業(yè)，于次年赴廣東番禺務工，經人介紹，進入至豐電子廠做了一名流水線普通工人。

“因為我在職中學的就是電子技術專業(yè)，進入車間組裝那些電子元件，一看就懂，做起來自然是得心應手。但是我不甘心總做一名組裝工，于是無論在工作中，還是工作之余，我開始默默地研究電子產品的設計，希望有朝一日用得上?！敝x中華說。

在至豐電子廠做到2005年，也就是在這同一年里，謝中華“跳槽”到了番禺勝美達電子廠，雖然還是從事電子行業(yè)，但是角色卻發(fā)生了質的變化，他因為學到了一手電子產品設計技術，經老板現(xiàn)場測試通過，聘任他為廠里的電子產品設計工程師，月薪比以前高幾倍。

這一干就是8年。期間，謝中華仍然堅持學習鉆研，希望在電子領域里有更深的造詣。事實上，他對電子產品的設計技術，已經達到了市場需求標準，也得到了市場認可，贏得了老板的信任，但是他仍然覺得自己還欠缺什么，還需要更加努力奮斗。

“2013年，我通過朋友引薦，進入金籟科技務工，我決心利用自己學到的專業(yè)技術，施展才能?！敝x中華說。

提升部門技術能力

謝中華被安排到金籟科技工程部，當時，公司工程部所有體系、人員和技術還不健全，這讓謝中華看到了自己的用武之地。為適應市場變化、客戶和公司發(fā)展需求，他在對公司現(xiàn)狀進行分析后，結合之前工作經驗，大膽為公司工程技術部門制作了詳細的改革計劃。

“我向公司高層提出了新的工作建議，沒想到，竟然得到公司高層的認可，并要求由我負責牽頭，在短時間內實施改革計劃。”謝中華說，這讓自己感到肩上的擔子很重。

因有公司的大力支持，在進入金籟科技不到半年的時間里，謝中華著手組建成立了產品設計部門及樣品組，使部門技術能力得到了快速提升，產品的設計能力和產品驗證能力迅速增強，在市場及客戶中取得了較好成績和認可。同年底，公司與群光簽訂合同成為其供應商。

2014年初，謝中華帶領設計部門員工技術革新，通力協(xié)作，在多次攻克技術難關失敗后，終于成功開發(fā)出對應富士康終端客戶需求產品。該產品得到富士康的高度認可及評價，也得到終端和市場的高度評價。此款產品還適用于惠普、戴爾、明基、聯(lián)想等品牌。

“同月，富士康便與金籟科技確定產品供求關系，并陸續(xù)下達訂單?！敝x中華說。

助推公司飛躍發(fā)展

為了提升客戶價值，擴大市場份額，謝中華帶領團隊不斷開發(fā)新產品及新技術。2015年，他們開發(fā)出的新產品打入京東銷售平臺，并與京東建立了戰(zhàn)略合作伙伴關系。

“2018年，我在對市場進行調研了解后，再次向公司提出如何應對小米的商業(yè)模式的挑戰(zhàn)。我們成立了專項小組，經過一年的不斷與客戶接洽，最終成功建立合作關系。隨后，我們不斷完善相關手續(xù)和加強公司開發(fā)能力，先后成功開發(fā)出數(shù)十款新產品，并得到試產及客戶認可，公司也因此得到飛躍的提升和發(fā)展?！敝x中華說。

謝中華至今記得，2019年，他帶領團隊經過3個月的奮斗，與客戶共同研發(fā)出市場需求33W產品，得到試產認可。同時，為公司創(chuàng)造了100人的工作崗位，保障了公司在市場的占有率和市場地位。

“技術創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展永恒的動力。謝中華自進入公司以來，始終熱衷于技術的創(chuàng)新與新產品的開發(fā)，帶領公司工程部員工弘揚工匠精神，聚焦企業(yè)轉型創(chuàng)新先進機制，自主研發(fā)先進電子產品，全力助推企業(yè)技術改造升級，為公司做出了突出貢獻。”金籟科技重慶工廠負責人王正寬說，鑒于此，公司成功推薦謝中華獲評2023年豐都縣“最美科技工作者”。

獲此榮譽的謝中華表示，榮譽既是鼓勵也是鞭策，他要把新的高度當成新的起點，帶領團隊再接再厲，把技術革新融入新產品開發(fā)的全過程，為企業(yè)高質量發(fā)展繼續(xù)添磚加瓦。

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