(相關(guān)資料圖)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至三年調(diào)整一次。按照規(guī)定，各省市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每兩年至三年至少調(diào)整一次。不過由于各地關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)和適用范圍以及其他相關(guān)規(guī)定都會有所差異，勞動者可以關(guān)注當(dāng)?shù)厝松缇止倬W(wǎng)或者官方微信公眾號了解詳情。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算如下：一般是采用每月最低工資的標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全職余輪工人。一般情況下，最低工資是不包括工人的加班費(fèi)、特殊工作條件下的津貼和法定福利的。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(一)延長工作時(shí)間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

由于規(guī)定并未明確是否剔除“五險(xiǎn)一金”，所以對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含“五險(xiǎn)一金”，各地規(guī)定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內(nèi)。

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