一、勞動(dòng)法一周工作時(shí)間多少小時(shí)正常

勞動(dòng)法一周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

二、工作超過(guò)8小時(shí)上哪里投訴

工作超過(guò)8小時(shí)上勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴。用人單位違法加班的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，但需要提供一定的證據(jù)，但是不需要太多的證據(jù)。法律快車提醒您，一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)保障行政部門接到舉報(bào)之后，會(huì)主動(dòng)去開展調(diào)查的。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

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三、超過(guò)工作時(shí)長(zhǎng)加班費(fèi)怎么算

1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不低于工資的百分之一百五十計(jì)算加班費(fèi)；

2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按不低于工資的百分之二百計(jì)算加班費(fèi)；

3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按不低于工資的百分之三百計(jì)算加班費(fèi)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者的超時(shí)加班費(fèi)的計(jì)算如下：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不低于工資的百分之一百五十計(jì)算加班費(fèi)；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按不低于工資的百分之二百計(jì)算加班費(fèi)；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按不低于工資的百分之三百計(jì)算加班費(fèi)。

法律上規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

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