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花旗集團已經(jīng)開始讓管理人員告知員工，若他們不遵守辦公室出勤政策將會承擔后果。

根據(jù)一位知情人士透露，絕大多數(shù)員工都能遵守公司的混合工作規(guī)定，這主要是針對那些長期無故不到辦公室的員工。因信息未公開而要求匿名的知情人士稱，經(jīng)理們在評估績效和制定薪酬方案時將參考員工對出勤規(guī)定的遵守情況。

花旗集團在一份聲明中表示：“我們致力于混合型工作模式，員工可以每周至少三天在辦公室，至多兩天遠程工作，我們?yōu)檫@一模式給員工提供的靈活性感到自豪?！甭暶魍瑫r稱： “我們對員工到辦公室上班的期望是認真的，并知道我們的大多數(shù)員工都遵守這一要求。在必要時，我們會需要同事就遵守這一規(guī)定負責?！?

自新冠疫情以來，花旗集團在靈活的工作安排方面被廣泛認為是最適宜的金融機構(gòu)之一。其24萬名員工中的絕大多數(shù)被認為可以執(zhí)行混合型工作模式，這意味著他們至少每周三天需要到辦公室上班。在首席執(zhí)行官范潔恩（Jane Fraser）治下，該行使用這項政策來留住并吸引員工。

花旗集團已經(jīng)為管理人員進行年中績效討論做好了準備。根據(jù)知情人士透露，這家總部設在紐約的公司要求管理人員與沒有按規(guī)定定期到辦公室的員工討論相關規(guī)定，并確保他們了解繼續(xù)不遵守規(guī)定的后果。

為了更好地了解辦公室出勤情況，花旗集團正在考慮搜集英國員工進辦公室的數(shù)據(jù)，此前公司已經(jīng)在全美主要辦公室收集此類數(shù)據(jù)。

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