在招聘網(wǎng)站上，“兒童成長陪伴師”“家庭成長陪伴師”等新職位因高學(xué)歷要求和高薪水回報，受到求職者的關(guān)注。月薪從1萬到8萬不等，要求從限定清北畢業(yè)到“海本海碩”起步。有業(yè)內(nèi)人士告訴紅星新聞記者，兒童成長陪伴師，正成為一些家庭育兒路上的必選項。

目前尚未有這個“新興行業(yè)”的標(biāo)準(zhǔn)和定義。當(dāng)問及這個行業(yè)的門檻與規(guī)則，有企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，他們希望能有更多制度性文件出臺，“就像教師必須擁有教師資格證一樣，唯有規(guī)范，一個行業(yè)才能走得更遠?！?/p>

據(jù)介紹，女性陪伴師比男性陪伴師更受歡迎。而對于女性陪伴師，更多家庭會選擇顏值不那么出眾的群體。有業(yè)內(nèi)人士告訴紅星新聞記者，目前成長陪伴師群體中，80%的從業(yè)者為女性。

【資料圖】

↑成長陪伴師正在雇主家中與孩子進行交流 受訪者供圖

月薪3萬起

海歸碩士兼職兒童成長陪伴師

每月薪資3萬起，沒有具體KPI考核和上下班打卡要求，也無需考慮租房和通勤，現(xiàn)年29歲的海歸碩士張敏（化名），在北京從事住家兒童成長陪伴師的工作。

什么是兒童成長陪伴師？這份新興職業(yè)從何而來？目前對該職業(yè)的權(quán)威論述和定義仍是空白。不過，在各大網(wǎng)絡(luò)招聘平臺上，招聘該職位的社會需求并不在少數(shù)。

紅星新聞記者在招聘平臺上看到，包括北京、上海、深圳、廣州4大一線城市，以及成都、杭州、武漢等新一線城市，均能搜索出“兒童成長陪伴師”“家庭成長陪伴師”等職位，且數(shù)量不在少數(shù)。

對于張敏而言，她第一次接觸到兒童成長陪伴師這個職業(yè)是在2022年。而選擇這個職業(yè)，在張敏看來實際是一種偶然。

2020年，張敏從英國一所知名學(xué)府心理學(xué)碩士畢業(yè)。除了“海碩”的身份標(biāo)簽外，她同時還擁有國內(nèi)某211大學(xué)教育學(xué)本科文憑。學(xué)成歸國后，張敏進入北京一家雜志社成為兒童刊物編輯，這份工作為她日后成為一名兒童成長陪伴師提供了條件。

“我們經(jīng)常會和學(xué)校老師打交道，也會通過訪談?wù)J識不少高凈值家庭父母。大概因為這個原因，才讓我有機會成為一名成長陪伴師?！睆埫舾嬖V紅星新聞記者，2021年年底，一位和張敏長期保持聯(lián)系的媽媽找到她，希望她能在自己出差期間幫忙接送8歲的孩子放學(xué)。如果夜里有時間，就到家里陪伴孩子，并和孩子完成一定的英文閱讀。

這位母親給張敏開出的兼職薪資為每月6000元，這對于薪資剛過萬的張敏而言是一個不易拒絕的機會：“不影響正常上班，只需要完成不定時的接送和幾小時的英語閱讀，我認(rèn)為我完全有時間，有能力承擔(dān)?！痹趶埫艨磥?，這份兼職實際已經(jīng)是兒童成長陪伴師的早期雛形，只是當(dāng)時她并沒有意識到這會成為自己未來的職業(yè)賽道。

疫情期間，不少學(xué)生居家上課，通過第一位母親找到張敏的父母越來越多：“幫忙練一下英語口語，幫忙檢查一下作業(yè)，幫忙做一下幼升小、小升初入學(xué)規(guī)劃……”這樣的幫忙需求越來越多，最多時，張敏在一個月里需要錯時為3個家庭的孩子提供照顧，年齡跨度從7歲到12歲不等。

張敏稱，到2022年年初，照顧孩子這份兼職副業(yè)已經(jīng)可以為她提供每月上萬元的收入，遠超其做雜志社編輯的主業(yè)薪資。2022年3月，張敏索性從雜志社離職，開始專職給家長“幫忙”。但張敏調(diào)整了工作方式，她不再一對多為孩子提供陪伴教育，而是單一面向一個家庭，以“年為”單位進行住家服務(wù)，從接送孩子上下學(xué)，到提供家庭心理服務(wù)、為孩子制定全學(xué)科學(xué)習(xí)規(guī)劃、進行各項專業(yè)技能陪練。

眼下，全方位住家陪伴替代了過去兼職時期的短時效服務(wù)，張敏的成長陪伴收費也從每月兼職的每家?guī)浊г蠞q到3萬元上下。從去年3月專職從事該行業(yè)開始，張敏便給自己新加了一個頭銜：“資深兒童成長陪伴師”。

細數(shù)自己成為兒童成長陪伴師的這一年多，加上此前兼職照顧的孩子，張敏服務(wù)過的家庭不下5戶，而她的收費也從過去兼職時期短時效服務(wù)的每月每戶五六千元，溢價至如今全職服務(wù)一個家庭的每月3萬余元。張敏說，她相信對更多高凈值家庭而言，兒童成長陪伴師會成為一種必須，自己的收入或許并不會止步于3萬月薪。

對于張敏所稱月入3萬元的說法，紅星新聞記者希望查看能佐證該說法的相關(guān)收入證明，但對方認(rèn)為這涉及隱私，拒絕了記者的訴求。

住家“成長陪伴師”一天的工作

在張敏看來，住家“成長陪伴師”的工作看似簡單，其實并不容易。

她向紅星新聞記者描述了工作的一天：早晨6時許，她會和現(xiàn)在雇主家8歲的孩子同時起床，完成洗漱后進行約30分鐘的英文晨讀。到7點左右，張敏便會驅(qū)車送孩子到校。

回家后的張敏雖然無需再陪伴孩子，但她此時需要向雇主匯報前一天的工作情況以及孩子的學(xué)習(xí)狀態(tài)，制定新一天的工作計劃并征得家長同意：“這包括今晚孩子的興趣練習(xí)內(nèi)容，夜里給孩子閱讀的書籍挑選，或者結(jié)合孩子近期的狀態(tài)安排母子間的親子活動等?！?/p>

她告訴記者，孩子放學(xué)回家后，她會幫助檢查孩子的學(xué)科作業(yè)，并額外輔導(dǎo)相關(guān)功課。完成學(xué)業(yè)后，他們將按計劃進行諸如英文口語訓(xùn)練、社交禮儀學(xué)習(xí)等。

在張敏看來，這份工作對孩子最大的意義不在于學(xué)習(xí)上的輔導(dǎo)，更大的效用體現(xiàn)在科學(xué)制定孩子與家長間的親子活動，并依靠自己的心理學(xué)專業(yè)，幫助孩子和家長及時梳理情緒，輔助實現(xiàn)快樂童年。同時，鑒于其留學(xué)經(jīng)歷，張敏也會時常向孩子分享自己的留學(xué)故事，簡單講述當(dāng)前的國際形勢、各個國家的文化底蘊，以此激發(fā)孩子對未來留學(xué)的向往。

成長陪伴師為何昂貴?

“成為兒童成長陪伴師，會不會對不起自己名校出生的教育背景？”這是張敏被問及最多的問題。每當(dāng)面對這樣的問題，她總是給出這樣的回答：“如果這個人自己的成績都一塌糊涂，那么你作為家長會聘請他來為孩子做知識輔導(dǎo)嗎？如果這個人自己都沒有留學(xué)經(jīng)歷，有誰會請他給孩子制定出國計劃？”

在兒童成長陪伴師行業(yè)里，張敏的收入并非翹楚，其本碩學(xué)歷也不算是金字塔尖。即便是她的海歸身份，也并不能讓她完全脫穎而出。

深圳市鹿鳴教育咨詢有限公司是一家主營成長陪伴師培訓(xùn)并向有需求的家庭進行輸送的公司，其負(fù)責(zé)人牟女士告訴紅星新聞記者，在公司建立的儲備成長陪伴師人才庫里，僅一年時間就已吸納超6000人的簡歷，其中60%以上為碩士學(xué)歷，30%來自雙一流大學(xué)本科畢業(yè)，另有10%為博士學(xué)歷。

從該行業(yè)收入來看，雖沒有確切的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，但紅星新聞記者在招聘網(wǎng)站看到，該行業(yè)的招聘薪資跨度從1萬到8萬不等，其中大部分月薪集中在2-3萬元不等。

↑招聘網(wǎng)站上，“兒童成長陪伴師”的薪資多集中在2-3萬元不等

在牟女士看來，成長陪伴師的崗位要求分化大，薪資跨度存在明顯鴻溝，是該行業(yè)一大特征所在：“之所以出現(xiàn)這樣的差距，是因為各個家庭對陪伴師的要求不一樣，要求越嚴(yán)苛，薪資自然就會越高?！?/p>

紅星新聞記者也注意到，普通月薪過萬的成長陪伴師，其崗位要求多為會開車、能一定程度幫助功課、英語流利。如果上升至月薪2萬以上，則會對名校學(xué)歷、IB課程體系教學(xué)經(jīng)驗、英語等級或其他專業(yè)技能提出明確要求。如果涉及海外名校碩士學(xué)歷或增加了如馬術(shù)、編程、高爾夫等專業(yè)技能要求，那么薪資可能達到3萬及以上。

在某招聘網(wǎng)站上，上海一家招聘公司發(fā)布的月薪4-8萬元，招聘北京“成長陪伴師”的崗位需求格外引人注目。該招聘信息中寫道：應(yīng)聘者需接受住家工作，且必須為清北畢業(yè)，從教經(jīng)驗豐富。

↑有企業(yè)發(fā)布的成長陪伴師崗位，要求清北畢業(yè)，薪資最高能達到8萬/月

紅星新聞記者嘗試聯(lián)系該招聘公司負(fù)責(zé)人，但截至發(fā)稿對方未給予回應(yīng)。不過，從簡歷投遞來看，該職位一天的簡歷回復(fù)次數(shù)在10次以上。

“一般來說，成長陪伴師月薪超過3萬及以上，大概率有額外的崗位要求，或者陪伴師需要跟隨孩子一起進行長期的出國研學(xué)?！睆氖鲁砷L陪伴師行業(yè)的上海蒙帆家庭咨詢創(chuàng)始人劉女士向紅星新聞記者解釋：“我們大部分從業(yè)者還是以普通本科或碩士居多，而學(xué)歷實際并非是一個家庭選擇一名陪伴師的唯一考量標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

有雇主稱“工作經(jīng)驗造假者屢見不鮮”

曾有陪伴師從業(yè)經(jīng)歷的劉女士告訴紅星新聞記者，因潛在客戶需求大，今年年初，她和合伙人一起創(chuàng)辦了上海蒙帆家庭咨詢公司，專門為客戶篩選合適的陪伴師。

“目前需求主要集中在經(jīng)濟較發(fā)達的一線城市，但已有向經(jīng)濟發(fā)達的新一線城市延伸的趨勢?！眲⑴勘硎?，自己公司服務(wù)的客戶已逐步從上海走向包括武漢、成都、西安等多地。

家住杭州的馬女士，今年年初以2.5萬/月的薪資，為自己5歲的孩子聘請了一名住家成長陪伴師。她之所以需要一名陪伴師，是因為孩子即將面臨“幼升小”銜接，未來如何進入有意向的私立小學(xué)，是擺在她面前的一道難題。

對馬女士而言，她需要的成長陪伴師得擁有一定的私立小學(xué)“資源”，同時對私立小學(xué)的考核方式、學(xué)習(xí)內(nèi)容包括后續(xù)對孩子社團能力的培養(yǎng)，都需要了如指掌：“我并不是需要一個語數(shù)外學(xué)科專業(yè)的家教，我需要的是能為孩子做教育規(guī)劃的掌舵人?！?/p>

馬女士和丈夫在杭州共同運營著一家企業(yè)，忙于工作的夫婦倆幾乎沒有時間過問孩子的教育。馬女士表示，她對兒童成長陪伴師的要求，首先是需要幫助孩子規(guī)劃進入私立小學(xué)的升學(xué)路徑，并有計劃地完成階段教學(xué)，且按月向家長提交工作總結(jié)和下一階段的學(xué)習(xí)規(guī)劃。其次，馬女士要求陪伴師畢業(yè)于心理學(xué)專業(yè)，能及時關(guān)注到孩子的情緒變化，同時為親子關(guān)系的融洽提出建設(shè)性意見。此外，還要求陪伴師英語口語流暢，能和孩子進行日常的英語對話。

在馬女士看來，自己的要求并不算高。但通過咨詢公司面試了多位應(yīng)聘者，她卻沒能找到心儀的陪伴師：“說自己做過留學(xué)方向的陪伴師，但說起國際學(xué)校的流程吞吞吐吐；說自己英語口語順暢，但交談起來還不如普通大學(xué)生?！瘪R女士告訴紅星新聞記者，自己先后面試了約4位求職者，在簡歷中，工作經(jīng)驗造假的情況十分常見。

對于馬女士的經(jīng)歷，作為企業(yè)負(fù)責(zé)人的劉女士也深有同感：“我們在面試時，也發(fā)現(xiàn)不少行業(yè)‘小白’會杜撰工作經(jīng)驗，明明只是做過家教，卻說自己做過陪伴師?！?/p>

盡管是新興行業(yè)，但劉女士所負(fù)責(zé)的公司已逐步建立起人才篩選標(biāo)準(zhǔn)：“相比于學(xué)歷、留學(xué)背景等，有一定的從業(yè)經(jīng)驗，是大部分雇主給出高薪的重要原因?！眲⑴勘硎荆簧偃嗽诳吹叫袠I(yè)興起后，有了轉(zhuǎn)變賽道的打算：“比如過去從事金融行業(yè)的、從事船舶行業(yè)的，突然投簡歷希望成為成長陪伴師?！眲⑴恐?，他們是為高薪而來的。

但突然的轉(zhuǎn)型往往難以獲得高薪：“這個行業(yè)并非沒有門檻，尤其是面臨低齡兒童，作為專業(yè)陪伴師需要會處理孩子莫名的情緒；對于有升學(xué)壓力的孩子，陪伴師需要做系統(tǒng)的學(xué)習(xí)規(guī)劃，而這些職業(yè)要求如果沒有專業(yè)背景，造假很容易被發(fā)現(xiàn)。”

“這個行業(yè)更歡迎顏值不那么出眾的人”

“一般而言，行業(yè)內(nèi)篩選成長陪伴師，會根據(jù)客戶的普遍要求來進行綜合分層篩選?！币幻槿耸客嘎?，行業(yè)內(nèi)服務(wù)公司會將客戶按照資產(chǎn)規(guī)模進行劃分，并總結(jié)出群體對陪伴師需求的一般規(guī)律，

如上市公司負(fù)責(zé)人或者明星，公司總結(jié)出該群體對成長陪伴師的一般要求，多為服務(wù)留學(xué)家庭或國際學(xué)校學(xué)生，并以此來進行人才篩選；然后是知名企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)，該群體多要求特別的專業(yè)技能以及英語口音的純正和留學(xué)背景；此外還有一些家庭，對陪伴師的需求更類似于過去的傳統(tǒng)“家教”。

新興行業(yè)似乎風(fēng)頭正盛，但該如何定義這一高薪行業(yè)，至今圈內(nèi)沒有統(tǒng)一的答案。在牟女士看來，區(qū)別于傳統(tǒng)行業(yè)，這個新出現(xiàn)的職位還沒有統(tǒng)一的內(nèi)涵標(biāo)準(zhǔn)，“不過總體來看，成長陪伴師可以理解為是對父母角色的一種補充，填補父母由于忙于工作造成對孩子的陪伴缺失，或因缺乏專業(yè)知識帶來的教育缺失?！?/p>

“但這個行業(yè)也有不成文的規(guī)定，比如男性陪伴師就不比女性陪伴師受家庭歡迎?！眲⑴扛嬖V紅星新聞記者，目前成長陪伴師群體中，80%的從業(yè)者為女性：“如果家里是女兒，家庭一定會選擇女性陪伴師；如果是一男一女的多子女家庭，他們也會選擇女性陪伴師。”

“與其他行業(yè)不同，這個行業(yè)更歡迎顏值不那么出眾的人?！眲⑴扛嬖V紅星新聞記者，曾有不少家庭通過其公司在尋找成長陪伴師時，孩子父母都會提醒公司負(fù)責(zé)人：“我們是傳統(tǒng)家庭，住家陪伴師只需要有親和力，顏值最好不要太出眾，更不能接受化濃妝或身著奇裝異服。”

在受訪過程中，劉女士和牟女士均向紅星新聞記者提出，“我們非常希望行業(yè)能夠建立起黑名單制度，對于存在不良行為的從業(yè)者，可以不讓他有機會再踏足這個行業(yè)。”她們也提出，面對這個新興行業(yè)，希望有更多制度性規(guī)范文件出臺；“就像教師必須擁有教師資格證，育兒師或者心理咨詢師都需要持證上崗一樣，我們也同樣呼吁未來能有類似陪伴師的從業(yè)資格得到國家認(rèn)證。唯有規(guī)范，一個行業(yè)才能走得更遠?！?/p>

教育專家：

這一職業(yè)無法替代父母與孩子的紐帶

“陪伴兒童的任務(wù)會在今天變得職業(yè)化，我們或許更應(yīng)該反思，是什么導(dǎo)致這樣的情況發(fā)生?！眱和ぷ鳘毩㈩檰?，前聯(lián)合國兒童基金會專家楊海宇在接受紅星新聞記者采訪時指出。職場出現(xiàn)了對兒童成長陪伴師的社會需求，這說明家庭、社會越來越關(guān)注兒童乃至青少年的成長，家長更加重視孩子的家庭教育，并意識到親子關(guān)系中對孩子多加陪伴的重要性。

但與此同時，楊海宇也指出：“陪伴兒童在某種意義上應(yīng)該是家庭的第一責(zé)任，是父母理當(dāng)履行的天職，但如今這一項任務(wù)卻成了工作，說明我們在家庭教育上還存在缺陷。”楊海宇認(rèn)為，即便是雇傭了陪伴師，也只能起到輔助作用，這一職業(yè)的存在依舊無法替代父母與孩子之間天然的紐帶，也無法替代父母在陪伴孩子時所帶來的愛與關(guān)心。

在中國教育科學(xué)研究院研究員儲朝暉看來：“所謂的‘兒童成長陪伴師’是否可以被認(rèn)定為一個職業(yè)，目前仍有待商榷?！?/p>

儲朝暉進一步解釋道，“兒童成長陪伴師”是新出現(xiàn)的名詞，目前尚缺乏對這個行業(yè)的名稱規(guī)范，其具體工作標(biāo)準(zhǔn)沒得到權(quán)威認(rèn)可，具體工作職責(zé)也沒得到權(quán)威界定，“如果從業(yè)者眾多，社會需求的確存在，那么還是建議對這個行業(yè)的名稱進行規(guī)范，不可濫用名稱或?qū)οM者進行錯誤誘導(dǎo)?！?/p>

儲朝暉還表示，陪伴師的工作并不是一把萬能鑰匙，其作用無法取代父母對孩子的撫育和關(guān)愛，二者并不能劃等號。他同時提醒，在“雙減”政策實施后，我們還需警惕校外培訓(xùn)人員“換個馬甲”上崗，繼續(xù)從事學(xué)科培訓(xùn)工作。

儲朝暉認(rèn)為，“兒童成長陪伴師”的出現(xiàn)，背后指向一個問題，即我國教育評價體系和教育管理措施還有待完善。如果教育評價體系未來進一步調(diào)整改善，類似陪伴師的職業(yè)還能否有生存土壤，或許得打一個問號。

紅星新聞記者 楊雨奇

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