過(guò)了試用期7天被辭退有賠償嗎

過(guò)了試用期7天被辭退不一定有賠償，試用期被公司辭退，屬于過(guò)失性辭退的，沒(méi)有賠償；屬于無(wú)過(guò)失性辭退的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

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試用期可以隨時(shí)辭職嗎

找法網(wǎng)提醒您，試用期內(nèi)不可以隨時(shí)離職，離職前應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。單位也可以在試用期結(jié)束后辭退員工，理由是員工的試用期的表現(xiàn)不合格，在試用期過(guò)后成為正式員工期間，勞動(dòng)者也可以自行離職，但是需要在離職前的三十天書面通知單位。

用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5.因規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期的期限為多久

試用期的期限具體為：

試用期的期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方簽訂的勞動(dòng)合同中確定。

1.法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；

2.不滿一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；

3.不滿三年的，不得超過(guò)2個(gè)月；

4.三年以上的，不得超過(guò)6個(gè)月。

5.雙方約定的試用期期限只需不違反法律規(guī)定即可。

勞動(dòng)者試用期需解除勞動(dòng)合同的，可提前3日書面告知用人單位，注意保存已遞交的證據(jù)（郵寄、錄音錄像等），到期后即可解除勞動(dòng)合同。

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