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同花順（300033）金融研究中心6月24日訊，有投資者向康芝藥業(yè)（300086）提問， 董秘，您好，剛才看到回復，貴司激勵計劃是基于貴司發(fā)展面臨行業(yè)嚴峻形勢，和之前回復公司經(jīng)營穩(wěn)定有好轉(zhuǎn)相互矛盾。請問什么原因。再就是公司針對員工個人內(nèi)部還有一套考核體系，這塊并不透明，若內(nèi)外考核不一致，可以理解是變相繼續(xù)將公開發(fā)行的激勵計劃股份以員工激勵計劃占有侵吞么

公司回答表示，您好，感謝您對公司的關(guān)注！為保證公司發(fā)展和競爭力，公司上下一直不斷努力，在外部環(huán)境不斷變化的情況下，公司未來發(fā)展與員工的努力息息相關(guān)。本次激勵計劃系結(jié)合公司實際經(jīng)營發(fā)展情況及激勵需求確定，力促激發(fā)員工潛力，有助于提高員工工作積極性；根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第十一條：績效考核指標應(yīng)當包括公司業(yè)績指標和激勵對象個人績效指標。激勵對象個人績效指標由上市公司自行確定。公司本次激勵計劃設(shè)置的績效考核指標完全依照相關(guān)法律法規(guī)的要求進行確定，在個人考核層面設(shè)置了三檔績效考核要求，系結(jié)合公司內(nèi)部績效考核體系確定，可以較為準確和全面的對激勵對象的工作作出評價，若激勵對象當年考核結(jié)果不滿足歸屬條件，相應(yīng)權(quán)益仍然無法變現(xiàn)，目前市場上公告的絕大多數(shù)激勵計劃個人績效考核均結(jié)合內(nèi)部績效考核體系確定，本次激勵計劃業(yè)績考核體系具有全面性、綜合性及可操作性，符合政策要求及一般市場實踐。公司業(yè)績指標的設(shè)定客觀公正、清晰透明，符合公司的實際情況，有利于提升公司的核心競爭力，有利于為股東創(chuàng)造更大的價值。謝謝！

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