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據(jù)不完全統(tǒng)計，2023年以來，已有近20家A股公司計劃無息貸款給員工買房，其中以科技型公司居多。

以往推出各類福利支持員工買房的多為互聯(lián)網(wǎng)大廠。而這次出手的“別人家的公司”是動力電池巨頭寧德時代。

日前，寧德時代發(fā)布公告稱，為更好吸引與保留公司所需優(yōu)秀人才，支持員工實現(xiàn)安家樂業(yè)，公司擬為員工提供無息借款。該公司可向員工提供的借款總額度限額為公司最近一期經(jīng)審計凈資產(chǎn)的0.3%，借款期限最長不超過十年。

IPG中國首席經(jīng)濟學家柏文喜表示，借款助力員工買房，是解決大量基層員工居住、通勤成本過高問題，提升員工生活質(zhì)量和工作積極性、增強公司凝聚力的重要措施，也是值得提倡的企業(yè)以自身行動提升員工福利、加強職工關懷的典范。他認為，公司給員工提供購房無息貸款的舉措是值得肯定和贊賞的，是支持員工自行解決住房問題，實現(xiàn)安居樂業(yè)和提升歸屬感、減輕員工購房負擔和成本的企業(yè)福利性措施。

同時，他也提到，企業(yè)采取這種方式，會存在潛在風險。主要是因為借款時間普遍很長，如果未來公司出現(xiàn)經(jīng)營與周轉(zhuǎn)困難，或者員工在未還完無息借款前中途離職則容易產(chǎn)生問題與糾紛。

這一做法在網(wǎng)上也獲得了不少網(wǎng)友的點贊，稱“這是好企業(yè)”，但也有網(wǎng)友表示這樣做“損害了小股東利益”。有行業(yè)人士認為，企業(yè)在員工安居樂業(yè)上確實要多作考慮，之前一些互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)在支持員工購房上也嘗試過借款的方式，效果是好的，但范圍有限。

不止寧王，近來有越來越多的上市公司為員工購房提供無息借款。萬澤股份5月公告稱，公司擬向核心員工提供合計不超過4000萬元的無息借款，用于員工購買在工作地或購房地的首套住房，單個員工購房借款金額最高不超過700萬元。

2月，揚杰科技公告稱，為進一步完善員工福利制度體系，穩(wěn)定公司優(yōu)秀人才，幫助人才實現(xiàn)安居樂業(yè)，鼓勵奮斗者精神，促進公司可持續(xù)發(fā)展，公司擬使用總額不超過1000萬元的自有資金為符合條件的在職員工提供購房無息借款。

但無息貸款對員工來說也絕非“天上掉餡餅”的好事，除正常的還款義務之外，如果借款尚未還清，員工就申請離職，不但不能繼續(xù)享受無息貸款的福利，很可能需要向公司給付相應的經(jīng)濟補償。

另一方面，如果員工被公司辭退或者裁員，這類福利反而會成為員工的負擔。例如今年1月底就有消息傳出，某知名半導體企業(yè)在裁員時，部分員工被要求賠償福利房差價。據(jù)網(wǎng)絡論壇上的爆料員工透露，該企業(yè)向員工提供福利房，但員工在買福利房簽了相關協(xié)議，要求必須公司干滿五年，不然向公司賠償當初市場價與給員工優(yōu)惠價的差價，換算下來每平米大約得賠償給公司5500元左右，賠償總金額在幾十萬到上百萬不等。

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