投行人凜冽的寒冬。

走近最真實(shí)的投行圈子。。。

“除MD以外全員降底薪，SA1降6K，SA3降8K，VP降8K—10K?！?/p>

(相關(guān)資料圖)

此前流傳的某頭部券商降薪方案，根據(jù)記者采訪求證，這一降薪方案對(duì)部分投行員工來(lái)說(shuō)基本屬實(shí)，但并非適用于全部人員。

“在外人看來(lái)，成為券商一員似乎就會(huì)擁有高薪，而實(shí)際上，券商所謂的高薪是被高管、高薪業(yè)務(wù)條線平均以后的結(jié)果，有些員工的收入其實(shí)并不高。券商內(nèi)部，的確有人捧著‘金缽缽’，但也不乏‘搬磚工’?！绷硪蝗藤Y深人士池騁（化名）告訴記者。

根據(jù)池騁與宋頌之介紹，券商薪酬存在多樣化分層。

首先，不同券商之間，頭部券商薪酬往往高于中小券商薪酬，底薪差異尤為明顯。其次，同一券商不同業(yè)務(wù)條線之間，投行最高，資管、研究所次之，其他條線再遜一籌。再者，同一券商同一業(yè)務(wù)條線，總部收入更高，派出機(jī)構(gòu)和區(qū)域機(jī)構(gòu)（如聯(lián)系密切的分公司和子公司）略低。

此外，投行等薪酬與業(yè)績(jī)高度掛鉤的條線，員工收入可以顯著高于領(lǐng)導(dǎo)收入；比如頭部券商投行優(yōu)秀的中層收入可超千萬(wàn)元，遠(yuǎn)在部分高管薪酬之上。

從業(yè)務(wù)條線來(lái)看，投行通常被視為高薪的代表，營(yíng)業(yè)部的薪酬則整體相對(duì)較低。宋頌之透露，其所在的頭部券商投行收入由“基本工資+補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)”構(gòu)成，不同員工之間補(bǔ)貼差距不大，相同崗位人員由于職級(jí)、能力的不同，基本工資、尤其是年終獎(jiǎng)差異懸殊。

基本工資方面，降薪以前，投行應(yīng)屆畢業(yè)生入職滿一年每月基本工資約為2.5萬(wàn)元，工作3年后大概在3萬(wàn)元左右。

由于其所在投行實(shí)行“職務(wù)+職級(jí)”雙重考核，有些人員沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)但卻擁有很高的職級(jí)，超高職級(jí)的投行基層員工基本工資可達(dá)十幾萬(wàn)元。

年終獎(jiǎng)方面，此前除新人員工以外，年終獎(jiǎng)是投行人收入大頭，基層員工10萬(wàn)元起步，中層至少百萬(wàn)元，高層以及特別優(yōu)秀的中層甚至可達(dá)千萬(wàn)元。

理論上，投行年終獎(jiǎng)與當(dāng)年業(yè)績(jī)緊密掛鉤，但宋頌之明顯感覺(jué)到，近年來(lái)年終獎(jiǎng)受當(dāng)年創(chuàng)收的影響較過(guò)去明顯減小。“2015年是券商創(chuàng)收大年，年終獎(jiǎng)讓我們非常驚喜。但此后無(wú)論是2016年-2018年的業(yè)績(jī)低迷期，還是2019年-2021年的業(yè)績(jī)上升期，實(shí)際到手的年終獎(jiǎng)變化幅度并不大。”宋頌之直言。

不過(guò)，并非每個(gè)券商投行都像宋頌之一樣好運(yùn)，多數(shù)券商投行人士的收入依然與業(yè)績(jī)高度掛鉤，且投行規(guī)模越小掛鉤程度往往越高。

池騁所在的券商投行沒(méi)有年終獎(jiǎng)，只有項(xiàng)目獎(jiǎng)，項(xiàng)目獎(jiǎng)按照項(xiàng)目收入提取提成?！摆s上大年，市場(chǎng)好，項(xiàng)目創(chuàng)收好，項(xiàng)目提成多，投行收入就高；反之，項(xiàng)目提成少，遇到IPO停擺甚至可能為零，投行收入則大幅下降?！?/p>

更有一些小券商投行實(shí)行“事業(yè)合伙制”，投行團(tuán)隊(duì)自負(fù)盈虧，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人向公司支付較小比例的項(xiàng)目收入，其余收入由負(fù)責(zé)人自行支配，團(tuán)隊(duì)成員薪酬也由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人承擔(dān)?！按朔N模式下，創(chuàng)收好時(shí)收入非?？捎^，創(chuàng)收差時(shí)日子也異常艱難?！背仳G坦言。

有90后投行員工告訴記者，其因通過(guò)自有資源為公司帶來(lái)了很高創(chuàng)收，去年收入超過(guò)了200萬(wàn)元。宋頌之表示，在其所在投行，90后收入超200萬(wàn)元確實(shí)存在，只是相對(duì)較少，“年齡本身不是問(wèn)題，有資源，能力強(qiáng)、創(chuàng)收高才是關(guān)鍵。”

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