首先要做的是。除非我們談?wù)摰氖且粋€(gè)極端的情況，否則你不應(yīng)該走進(jìn)你老板的辦公室，說(shuō) “我辭職了！” 這是不專(zhuān)業(yè)的，可能會(huì)在未來(lái)產(chǎn)生嚴(yán)重的職業(yè)后果。

保持你作為一個(gè)勤奮的專(zhuān)業(yè)人士的個(gè)人品牌是很重要的。你結(jié)束這個(gè)職業(yè)篇章的方式是這個(gè)品牌的一部分。

以下是當(dāng)你辭職時(shí)如何做到專(zhuān)業(yè)：

【資料圖】

給予適當(dāng)?shù)耐ㄖ?/strong>

既然我們?cè)谡務(wù)搶?zhuān)業(yè)，我們也許應(yīng)該說(shuō) “辭職 “而不是 “退出”。如果你做得對(duì)，你就不會(huì)離開(kāi)公司。相反，你會(huì)給你的團(tuán)隊(duì)適當(dāng)?shù)耐ㄖ?，這樣他們就可以做出相應(yīng)的計(jì)劃。

適當(dāng)?shù)霓o職通知通常是兩個(gè)星期。有時(shí)人們可以給出更長(zhǎng)的通知，有時(shí)人們給出更短的通知，這取決于公司的政策和你作為新工作的一部分所協(xié)商的內(nèi)容。

如果你的情況是你必須給出一個(gè)較短的通知，例如一個(gè)星期，請(qǐng)確保向你的老板清楚地解釋情況，對(duì)造成的不便表示歉意，并詢(xún)問(wèn)你在最后一個(gè)星期是否有什么額外的事情可以做，以幫助他們緩解過(guò)渡。

要有禮貌和感恩

辭職應(yīng)該總是當(dāng)面進(jìn)行。這就是說(shuō)，如果發(fā)生任何事情，你會(huì)希望有一個(gè)文件線索來(lái)掩蓋你的基礎(chǔ)，所以一定要在談話后立即向你的老板發(fā)送你的辭職信。

一旦你與你的老板面對(duì)面，解釋說(shuō)你覺(jué)得是時(shí)候做出改變了，而且你遇到了一個(gè)新的機(jī)會(huì)，你最終認(rèn)為這將是一個(gè)更好的選擇。謙虛一點(diǎn)，感謝你的老板給了你與公司合作的機(jī)會(huì)，并祝你的老板和公司一切順利。

在許多方面，你與老板的談話將反映你的辭職信：簡(jiǎn)短而有針對(duì)性。

如果你對(duì)公司有顧慮或抱怨，避免在辭職信中把它們說(shuō)出來(lái)。除非你的離開(kāi)有一個(gè)可怕的原因，可能會(huì)使其他人受到傷害，否則不要提起你的戲劇。

如果你的老板要求你提供反饋意見(jiàn)，請(qǐng)保持建設(shè)性、簡(jiǎn)短和切中要害。如果你能提供一些可能改善公司的小反饋，那就試一試，但沒(méi)有必要剖析公司可能存在的每個(gè)問(wèn)題。

堅(jiān)持完成工作

正如新英格蘭愛(ài)國(guó)者隊(duì)的傳奇教練比爾-貝利奇克所說(shuō)，“做好你的工作！”

雖然你要離開(kāi)公司，但并不意味著你應(yīng)該懈怠。繼續(xù)努力工作，全身心投入到工作中，直到最后。

以積極的態(tài)度離開(kāi)工作是很重要的，因?yàn)槟阆Ｍ谖磥?lái)找工作時(shí)能有一些專(zhuān)業(yè)的參考。

此外，前老板和同事是你職業(yè)網(wǎng)絡(luò)中的重要人物。你永遠(yuǎn)不知道過(guò)去的專(zhuān)業(yè)關(guān)系何時(shí)能幫助你在未來(lái)獲得一份新工作。

一定要說(shuō)再見(jiàn)

工作的最后一天是尋找未來(lái)工作并與前同事保持聯(lián)系的好時(shí)機(jī)。有些工作需要進(jìn)行離職面談。但如果你的工作不是這樣，那就努力去拜訪你的老板最后一次。

再次對(duì)在該公司工作的機(jī)會(huì)表示感謝是個(gè)好主意。

盡可能與更多的人保持良好的關(guān)系。

積極性和專(zhuān)業(yè)性是離開(kāi)任何工作的關(guān)鍵。工作是暫時(shí)的，但你作為員工留下的遺產(chǎn)仍然存在。

只要有可能，你要以積極的態(tài)度進(jìn)入和離開(kāi)每一個(gè)機(jī)會(huì)，因?yàn)槊恳淮谓?jīng)歷都會(huì)講述你作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)人士的故事。

隨著現(xiàn)在職業(yè)變化越來(lái)越頻繁，擁有與前雇主的積極經(jīng)驗(yàn)的強(qiáng)大背景比以往任何時(shí)候都更重要。遵循上面的提示，正確地退出你的工作，然后好好的離開(kāi)。