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年假勞動法按公司入職還是工齡

2023-08-26 21:15:42來源:找法網(wǎng)

一、年假勞動法按公司入職還是工齡

年假勞動法按工齡算。根據(jù)法律規(guī)定,凡是在機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,均有權享受帶薪年休假。具體如下:

1.勞動者累計工作已滿1年以上10年以下的,可以年休假5天;


(資料圖片僅供參考)

2.勞動者累計工作已滿10年不滿20年的,可以年休假10天;

3.勞動者累計工作已滿20年的,可以年休假15天;

4.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

并且勞動者在年休假期間,可以享受與正常工作期間相同的工資收入。

二、職工有哪些情況之一不享受年假

找法網(wǎng)提醒你,職工有下列情況之一的,不享受當年的年休假:

1.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

4.累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

5.累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

三、年假未休工資怎么算

年假未休工資按照勞動者日工資收入的300%的標準來計算。用人單位應當確定勞動者應休未休年休假的天數(shù),之后按上述標準來支付給勞動者未休年休假期間的工資報酬。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的,應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第十二條,用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假天數(shù)的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

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