如今職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)是相當(dāng)激烈的。如果一個(gè)人，你只是默默的在付出，默默的在做事，只是完成你很有限的工作時(shí)，那么你是不能夠引起領(lǐng)導(dǎo)注意的。

你一定要懂得如何去和領(lǐng)導(dǎo)溝通，如何讓領(lǐng)導(dǎo)知道你付出了哪些，你可以多說(shuō)些討喜的話，這樣你才更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的信任和賞識(shí)，才能夠在公司站穩(wěn)根基。

既然怎么和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話很重要，那么下面我就分享幾條和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話的妙招，如果你可以牢記這6個(gè)套路，那么領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)提拔你，升職加薪迎娶白富美，就在不遠(yuǎn)處等著你。

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01

領(lǐng)導(dǎo)傳喚時(shí)責(zé)無(wú)旁貸：我馬上處理。

在工作中遇到問(wèn)題時(shí)，你一定不要慌亂。如果領(lǐng)導(dǎo)責(zé)問(wèn)你，你應(yīng)該要冷靜并且快速的回答問(wèn)題，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)很有辦事能力的人，才會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)稱職的下屬。

而且在遇到問(wèn)題時(shí)你可以做到臨危不懼，老板才能夠看到你的能力，才會(huì)把更重要的事情交給你做。

02

巧妙閃避你不知道的事：讓我再認(rèn)真地想一想，三點(diǎn)以前給您答復(fù)好嗎？

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)了某一個(gè)與你工作相關(guān)的問(wèn)題，如果你不知道，那你一定不能瞎說(shuō)亂說(shuō)，也千萬(wàn)不可以說(shuō)“不知道”。

如果你說(shuō)了不知道，那么老板可能就會(huì)認(rèn)為你能力有問(wèn)題，如果你瞎說(shuō)一氣，給老板造成了損失，那么老板日后肯定不會(huì)信任你，也不會(huì)重用你了。

所以說(shuō)在遇到老板問(wèn)你問(wèn)題，你不知道的情況下，這個(gè)回答的句型就非常重要了。

能夠?yàn)槟銜簳r(shí)的規(guī)避問(wèn)題，采用緩沖的戰(zhàn)術(shù)，先穩(wěn)住老板。

這樣說(shuō)可以讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你對(duì)這件事情很用心，而不是隨便的回答敷衍他。

但是如果你這樣回復(fù)了老板之后，在事后，你一定要努力地做足功課去了解清楚，明白這件事情，而且一定要按時(shí)交出能夠讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的答復(fù)，這一點(diǎn)才是最重要的，不然以上你怎么答復(fù)，都會(huì)在老板心里落下不好的印象。

03

恰如其分地討好：我很想知道您對(duì)某件案子的看法……

在工作中我們很難避免的就是單獨(dú)和領(lǐng)導(dǎo)出去辦公，那當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)出去的時(shí)候，不說(shuō)話肯定會(huì)是很尷尬的局面，如果為了避免尷尬，那么肯定是要進(jìn)行很多溝通的。

這也是一個(gè)能夠讓你贏得領(lǐng)導(dǎo)親睞的好時(shí)機(jī)。

這個(gè)時(shí)候說(shuō)什么也顯得相當(dāng)重要了，如果是說(shuō)些每天你們都有在交流的事情，那就顯得多余了，如果討論天氣，因?yàn)檫@一些都是你們平常交流的一些內(nèi)容，自然也就沒(méi)有了下文。

如果這個(gè)時(shí)候你能選擇一個(gè)好話題和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，那么一定會(huì)給老板留下一個(gè)深刻的印象。

這個(gè)時(shí)候你可以選一個(gè)和公司前景有關(guān)的話題，問(wèn)一些你和老板都很關(guān)心又很熟悉的話題。

如果他能夠和你滔滔不絕講的時(shí)候，那么一定是你這個(gè)話題得到了他的認(rèn)可，而且聽君一席話，勝讀十年書，你也可以從中獲益良多。

如果在你不知道老板是何觀點(diǎn)的時(shí)候，那么你可以先問(wèn)他對(duì)此事的觀點(diǎn)，這樣做就避免了兩人觀點(diǎn)不合的尷尬，也會(huì)讓老板對(duì)你求知上進(jìn)的心刮目相看。

04

表現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)精神：同事的主意真不錯(cuò)！

在職場(chǎng)中，除了嫉妒之心不可有之外，嫉妒之心也是會(huì)害你的。

如果你的同事想出了妙招，為領(lǐng)導(dǎo)解決了一大難題，那么這個(gè)時(shí)候你一定不要變成檸檬，在旁邊酸溜溜的，而是要積極地贊賞你的同事。

與其暗自不爽，不如偷偷沾他的光，讓領(lǐng)導(dǎo)反而看到你的大度。

在領(lǐng)導(dǎo)能夠聽到你說(shuō)話的時(shí)刻，說(shuō)出這個(gè)句型，一定會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你是一個(gè)有團(tuán)隊(duì)精神的人，從而對(duì)你刮目相看。

如果你在背后酸，被領(lǐng)導(dǎo)聽到了，那么領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)覺(jué)得你是一個(gè)小心眼，嫉妒心強(qiáng)的人，可能之后重要的事情都不會(huì)交給你做了。

05

承認(rèn)疏失但不引起領(lǐng)導(dǎo)不滿：是我一時(shí)失察，不過(guò)幸好……

在職場(chǎng)中犯錯(cuò)誤是在所難免的，如果你能在犯錯(cuò)誤之后，敢于承擔(dān)自己的過(guò)失，那么你在領(lǐng)導(dǎo)的心目中是會(huì)得到肯定的。

但是如果你把責(zé)任推給別人，那么領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)覺(jué)得，你這個(gè)人沒(méi)有責(zé)任心，不能擔(dān)當(dāng)。

一個(gè)人敢于承擔(dān)自己的錯(cuò)誤是非常重要的，領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)重用此類的人。

敢于承擔(dān)自己的錯(cuò)誤，并不是代表你向別人道歉，也不代表你軟弱無(wú)能。

承認(rèn)自己錯(cuò)誤的訣竅就是別把所有的矛頭都指向自己，應(yīng)該要淡化你的過(guò)失，轉(zhuǎn)移焦點(diǎn)。

06

面對(duì)批評(píng)要表現(xiàn)冷靜：謝謝您告訴我，我會(huì)仔細(xì)考慮您的建議。

如果你在做某件事情，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了你的錯(cuò)誤，給你指正批評(píng)的時(shí)候，你一定不要急于辯解，也不要將自己不滿的情緒表現(xiàn)得很明顯。

如果你很喜歡表達(dá)你不滿的情緒，那么領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人的性格有問(wèn)題。

在得到別人批評(píng)的時(shí)候，你應(yīng)該向批評(píng)你的人傳遞出，你已經(jīng)了解到他想要表達(dá)的內(nèi)容的信息。

切記，一定不要當(dāng)面的頂撞領(lǐng)導(dǎo)，讓他下不來(lái)臺(tái)。

在職場(chǎng)中，如何和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話是一門學(xué)問(wèn)，說(shuō)好了，你可能會(huì)升職加薪，說(shuō)不好了，那么就會(huì)影響你以后的仕途。

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