一、工傷骨折拆鋼板算工傷假嗎

工傷骨折拆鋼板算工傷假。

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根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

二、工傷事故怎么處理

找法網(wǎng)提醒您，工傷事故處理流程如下：

1.用人單位將勞動者及時送往醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)治療；

2.向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；

3.傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；

4.攜帶工傷認定決定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險待遇。

三、工人上班受傷后工傷工資怎么算

工人上班受傷后工傷工資計算方式是原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。具體如下：

1.發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資（含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資）計算其原工資標準；

2.發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。

3.發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60％計算其原工資標準。

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