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瀟湘晨報(bào)綜合 日前，省人社廳、省衛(wèi)健委、省應(yīng)急管理廳、國家稅務(wù)總局湖南省稅務(wù)局、省總工會、省企工聯(lián)、省工商聯(lián)等七部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)夏季高溫勞動保護(hù)工作的通知》?！锻ㄖ诽岢鲎?月1日起，湖南省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為不低于300元/人/月。

《通知》提出，嚴(yán)格落實(shí)高溫津貼制度。本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱“用人單位”），安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。自7月1日起，湖南省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為不低于300元/人/月，發(fā)放時(shí)間為3個(gè)月（7月、8月、9月）。高溫津貼由勞動者所在單位負(fù)擔(dān)，納入工資總額，在職工福利費(fèi)中列支，不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)和正常工作時(shí)間工資。高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給勞動者，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實(shí)物或各類有價(jià)證券代替。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。

據(jù)有關(guān)部門政策解讀，湖南原高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)已18年未作調(diào)整，最近一次調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是2005年。此次明確了適用范圍和適用條件、施行時(shí)間、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放月份、發(fā)放形式，明確了高溫津貼不包含在最低工資和正常工作時(shí)間工資范圍內(nèi)，明確了未正常出勤情況下發(fā)放方式。

《通知》提出，規(guī)范做好夏季防暑降溫工作。用人單位要按照《職業(yè)病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法規(guī)政策要求，建立、健全防暑降溫工作制度，制定防暑降溫工作方案和高溫中暑應(yīng)急預(yù)案，加強(qiáng)高溫防護(hù)等職業(yè)健康知識培訓(xùn)。要根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)，合理安排勞動者在高溫天氣下的戶外工作時(shí)間，盡量避開酷熱時(shí)段作業(yè)，適當(dāng)增加勞動者休息時(shí)間和減輕勞動強(qiáng)度，為職工提供必要的個(gè)體防護(hù)用品和高溫作業(yè)休息場所。對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動者及時(shí)協(xié)商調(diào)整工作任務(wù)。要加強(qiáng)女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。用人單位簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)勞動保護(hù)相關(guān)內(nèi)容，切實(shí)把勞動者身體健康和生命安全放在首位。平臺企業(yè)應(yīng)視情況采取延長配送時(shí)限等措施，保障網(wǎng)約配送員等新就業(yè)形態(tài)勞動者的生命健康安全。

來源：瀟湘晨報(bào)

（一審：羅江龍 二審：蔣宇 三審：文杰）

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