文/艾小貝愛教育

央企社招，要求要符合“親屬”回避條款。

(資料圖)

順利通過了考驗以后，就會正式進入大學，成為一名真正地大學生了，大學生是一個身份升級，大學生進入到大學以后，就可以進入到一個新的學習起點上。

大學對于大學生并不是玩耍的地方，大學對于大學生還是學習的階段，大學生在大學里不學習，畢業(yè)后找工作就是問題，其畢業(yè)后是會很容易后悔的。

2023屆畢業(yè)生的規(guī)模是更龐大的，同比增長了80多萬，創(chuàng)下了1158萬新大關，畢業(yè)生增長速度快，畢業(yè)后找工作的負擔就比較大了。

畢業(yè)生畢業(yè)后就業(yè)肯定都找把好offer拿到手了，央企對于畢業(yè)生的吸引自然比較大了。

有可以進入央企的機會，畢業(yè)生一定會擠破頭去爭取的，但來自于普通家庭的畢業(yè)生，就算想進入央企，也不一定有資格的。

多家央企的社招，出現“親屬”回避條款，網友：聽一下就得了

央企中存在一定的世襲情況，就是央企領導和干部的子女，其大多也都是在央企工作的情況。

但如果這一情況越來越明顯的話，那對于來自于普通家庭的畢業(yè)生自然是比較不利的，同時也是也是不利于公平原則的。

為了避免這一情況變得越來越厲害，多家央企的社招，其招聘要求中出現“親屬”回避的條款。

對于這一情況，有的網友表示：聽一下就得了，親屬是通過校招途徑進入的嗎。

笑話，還有的網友表示，就算是回避，也是會特殊照顧的，或者是能源子女到煙草，煙草子女到能源的程度。

國家能源集團在2023的第一批招錄中，在相關招聘要求中都有提到了要符合集團親屬的回避相關要求。

國家電投所屬的中國電能在其招聘的相關條件中，要求畢業(yè)生要有相應的工作經歷，畢業(yè)生的學歷要在本科及以上學歷，畢業(yè)生的專業(yè)要和崗位相關。

畢業(yè)生的的年齡不能超過35周歲，這和考公務員的年齡限制是一樣的，特別優(yōu)秀的可適當放寬條件，畢業(yè)生要達到崗位所需的相關條件，同時要符合入職回避管理等規(guī)定。

中儲集團上海分公司的直屬企業(yè)在其招聘要求中也是有直接提到了回避原則，要求畢業(yè)生報考崗位要符合任職的回避原則。

不得報考配偶、直系血親和三代以內旁系血親以及近姻親關系所屬所在單位的相關崗位。

華能國際在招聘要求中對于不能報名的情況有進行說明，其中就提到了回避情形，要求有夫妻。

本人或配偶直系血親在畢業(yè)生所報考單位工作，或者是三代以內旁系血親或近姻親關系招聘部門工作的，都不得報名參加，要遵守相關的回避原則。

央企招人標準是更高的，會更難進

央企的招人標準是屬于更高的，是會更難進的情況，大學生畢業(yè)后想要報名央企，大學期間是需要做好全力提升的。

大學生在大學要做的提升是全方面的，央企篩選人才的標準自然是比其他企業(yè)要高很多，對于大學生各方面的要求都是更高的。

在大學生要做的提升中，大學生的專業(yè)成績是要得到提升的，大學生整個大學期間，各門科目的專業(yè)成績是不能太差的，大學生的專業(yè)成績在全年級要達到名列前茅的程度。

大學生的專業(yè)成績都拿不出手就沒有什么優(yōu)勢了，就算央企有到你的院校中進行校招的機會，那大學生也是會很容易被其他報名的同學給比下去的。

有央企報名的機會，大學生肯定是會全力去爭取的，就算是有一點可能性，也不會輕易地去放棄。

除了大學生的專業(yè)成績，大學生的專業(yè)能力是不是有提高到企業(yè)的要求，也是同樣重要的。

大學生專業(yè)能力提升，主要通過實踐

大學生專業(yè)能力的提升，主要還是通過實踐，大學生從課本上學到的主要還是理論方面的學習，但大學生在各門專業(yè)課的學習中，自然是不能只停留在課本上的。

理論加實踐的結合對于大學生才是最高效的學習方式，大學生要積極參加院校的不同實踐活動，大學生在實踐中可以學到的東西是更多的。

對于大學生會是一個很好的鍛煉，還會比大學生在書本上學到的知識要更直觀，大學生在實踐中能獲獎就會更好了，更是對大學生專業(yè)能力的最好證明。

筆者總結：

多家央企在校招中，能出現“親屬”回避的條款，表現出舉賢不避親的情況，是屬于一種好情況。

但這并不表示就是杜絕的情況，有一位央企的人力資源表示，技術類崗位和銷售崗位，是不用遵循的。

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