董明珠又火上熱搜了！

“不招只想要多少工資的員工”

(資料圖片)

在8月19日的《超級(jí)訪問(wèn)》節(jié)目中，董明珠稱，雖然年輕人能夠拿到大學(xué)文憑，但要考量和問(wèn)自己能干什么，不是因?yàn)橛辛舜髮W(xué)文憑能夠拿多少錢，而是因?yàn)槟隳茏鍪裁床拍苣枚嗌馘X。她對(duì)員工講，你招進(jìn)來(lái)的別說(shuō)“我來(lái)我想拿多少錢工資，你給不給”，這樣的人根本就不用要。

董明珠希望招進(jìn)來(lái)的人，能夠知道我能干什么？我可以干什么？我能為你干什么？這樣的孩子就有培養(yǎng)的機(jī)會(huì)。

回應(yīng)格力落榜世界500強(qiáng)

董明珠還首次就格力電器今年從2023《財(cái)富》世界500強(qiáng)的榜單中落榜一事進(jìn)行了公開(kāi)回應(yīng)。

當(dāng)被問(wèn)“難過(guò)嗎”時(shí)，董明珠說(shuō)，有什么好難過(guò)的？一點(diǎn)都不難過(guò)。看到企業(yè)（格力電器）這么健康好開(kāi)心，總比爆雷的世界500強(qiáng)好。世界500強(qiáng)有何意義？只看銷售收入。企業(yè)好不好，自己心里有數(shù)；有沒(méi)有病，自己知道。

董明珠還說(shuō)，世界500強(qiáng)有什么好處？第一是政府接待時(shí)對(duì)你會(huì)高看一眼；第二是到銀行貸款好貸。但企業(yè)真正發(fā)展，靠的是內(nèi)在能力、創(chuàng)新實(shí)力、人才沉淀和管理水平。

2019年7月，《財(cái)富》世界500強(qiáng)名單公布，格力電器位列榜單414位，首次進(jìn)入《財(cái)富》世界500強(qiáng)名單。2020年-2022年，格力繼續(xù)上榜，分別位列436位、488位、487位。

2023年8月，世界500強(qiáng)榜單出爐，格力落榜。該榜單顯示，最后一名公司營(yíng)收為309.22億美元（約2251.65億元人民幣）。

2022年，格力電器營(yíng)業(yè)收入1901.51億元，同比增長(zhǎng)0.26%，與世界五百?gòu)?qiáng)門檻相差約350.13億元；凈利潤(rùn)245.07億元。截至2022年底，格力電器總資產(chǎn)3550.25億元，總負(fù)債2531.49億元，資產(chǎn)負(fù)債率71.3%。

截至周五收盤，格力電器（SZ000651）股價(jià)35.48元，下跌1.5%，市值1998億元。

董明珠言論屢上熱搜

此前，董明珠也多次因?yàn)檠哉摏_上熱搜。

據(jù)證券時(shí)報(bào)·e公司，今年3月11日，董明珠有多條言論霸榜微博，包括鼓勵(lì)員工“砸鍋賣鐵”買格力股票、自己不退休不會(huì)賣股票等。

據(jù)澎湃新聞報(bào)道，格力電器董事長(zhǎng)兼總裁董明珠在接受記者采訪時(shí)表示，她經(jīng)常鼓勵(lì)員工購(gòu)買格力股票，有很好的買入機(jī)會(huì)時(shí)“砸鍋賣鐵”都要買，買不了了她再來(lái)兜底。

此外，董明珠還談到了自己會(huì)否賣格力股票、分紅、女性職場(chǎng)年齡焦慮等多方面話題。

對(duì)于會(huì)否賣格力股票，董明珠稱，自己不退休不會(huì)賣格力電器的股票，這也是對(duì)投資者負(fù)責(zé)。

董明珠表示，因?yàn)槟阍谖坏臅r(shí)候賣了，會(huì)引起市場(chǎng)的波動(dòng)，別人就會(huì)猜測(cè)你這個(gè)董事長(zhǎng)，為什么賣股票，是不是企業(yè)不行啦？財(cái)務(wù)做賬，按規(guī)矩遵紀(jì)守法，你可能做的賬也是很真實(shí)的，但是難免有一些企業(yè)，就是靠做假賬。我覺(jué)得為什么那么多爆雷，就是因?yàn)榇蠹铱赡芏际且婚T心思在股市上能賺錢，但是制造業(yè)是不行的，不能靠股市賺錢，是靠你再生能力賺錢的，所以我說(shuō)企業(yè)的發(fā)展，創(chuàng)造財(cái)富的是員工，不是你們這些投資者。

對(duì)于分紅，董明珠表示，極力支持分紅是想讓股民成為真正投資者，不是盲目的價(jià)格高了跑，價(jià)格低了進(jìn)，甚至很多人是價(jià)格高了才進(jìn)，所以被割韭菜?！昂芏嗳司湍敲袋c(diǎn)家底，全投資了希望發(fā)財(cái)，但是因?yàn)闆](méi)選好老是被割韭菜。”

對(duì)于職場(chǎng)女性的年齡焦慮，董明珠表示，對(duì)于職場(chǎng)女性，年齡不重要，心態(tài)很重要。有夢(mèng)想，就不會(huì)太在意年齡帶來(lái)的焦慮。其實(shí)人美與不美，指的并不是你長(zhǎng)得漂不漂亮，而是內(nèi)在里透出來(lái)的精神，這才是真正的美。我已經(jīng)70歲了，好多人說(shuō)我早該退休了。但是我還有能量，有干不完的事，我的夢(mèng)想還在。我覺(jué)得我們要有一個(gè)堅(jiān)定的信念，無(wú)論我們所處什么行業(yè)，要在自己的崗位上，每一天做得問(wèn)心無(wú)愧。

此外，董明珠近期還談到職場(chǎng)“35歲+”危機(jī)話題。

董明珠稱，我們企業(yè)其實(shí)已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)非常良性的狀態(tài)，每年我們要招幾千名畢業(yè)生，包括很多技校和大專生。所謂35歲危機(jī)，現(xiàn)在很多人要到60多歲才退休，他們其實(shí)還有30年時(shí)間要工作。我覺(jué)得企業(yè)能提供適應(yīng)的崗位最重要。企業(yè)當(dāng)然希望招進(jìn)來(lái)的人對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)、有奮斗精神，這個(gè)和學(xué)歷、年齡關(guān)系不大，重要的是和崗位匹配。

有媒體還提問(wèn)道：“現(xiàn)在一些企業(yè)覺(jué)得超過(guò)35歲的員工"狼性"不夠，同時(shí)薪資要求比應(yīng)屆畢業(yè)生還高，所以不愿意招收35歲以上的員工，您怎么看？”

董明珠表示，這種說(shuō)法我感覺(jué)本身不太成立。35歲的年紀(jì)在職場(chǎng)上是有一定經(jīng)驗(yàn)的，如果企業(yè)不需要這樣的人，那只能說(shuō)這個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)力不夠，不需要更有經(jīng)驗(yàn)的人。此外她覺(jué)得，可能這些崗位的科技含量并不高，實(shí)際上企業(yè)如果實(shí)力很強(qiáng)，對(duì)科技需求很高，那肯定是有各方面的人才需求，要根據(jù)需求來(lái)選人，而不是單憑年紀(jì)。

（文章來(lái)源：證券時(shí)報(bào)網(wǎng)）

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