病假時間是按照住院時間算嗎

病假時間不是按照住院時間算。

病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的80%。

(資料圖片僅供參考)

病假是從出院開始算的。

不放病假怎么辦

找法網提醒您，公司不給病假的處理方式是：

1.可以到當地的勞動部門投訴；

2.也可以要求解除勞動合同，并獲得相應的經濟補償金。但是要以勞動者符合法定的享有病假條件為前提。

法律依據

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

產假算病假嗎

產假不屬于病假，產假的最長時間可以到98天。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

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