6月16日，以“無(wú)限新成皆繁星”為主題的2023年華映資本年度大會(huì)在杭州圓滿舉辦。在為期一天的峰會(huì)中，華映資本合伙人團(tuán)隊(duì)、投資團(tuán)隊(duì)、華映資本被投企業(yè)創(chuàng)始人以及行業(yè)領(lǐng)袖等50位嘉賓匯聚一堂，既探討行業(yè)當(dāng)下科技強(qiáng)共識(shí)時(shí)代的投資主題，也聚焦于垂直賽道如智能制造、新消費(fèi)、元宇宙、AGI、數(shù)字化趨勢(shì)、新材料和新能源等投資方向做具體探討。金柚網(wǎng)CTO鄔學(xué)寧受邀參加圓桌對(duì)話，圍繞產(chǎn)業(yè)如何擁抱AIGC這一話題，與行業(yè)領(lǐng)袖們展開了探討和觀點(diǎn)分享。

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華映資本創(chuàng)立于2008年，是中國(guó)領(lǐng)先的綜合性私募股權(quán)投資機(jī)構(gòu)。自成立以來(lái)，華映資本一直堅(jiān)持?jǐn)?shù)字化為投資主線，基于行業(yè)本質(zhì)的獨(dú)立思考，著眼需求變化和技術(shù)演進(jìn)趨勢(shì)，圍繞創(chuàng)新做投資。投資項(xiàng)目覆蓋科技、消費(fèi)、企業(yè)服務(wù)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)等多個(gè)領(lǐng)域。華映資本是金柚網(wǎng)的機(jī)構(gòu)投資者之一，自2015年以來(lái)一路攜手，見證著金柚網(wǎng)以“連接企業(yè)連接人，釋放人力資源價(jià)值”為核心，基于企業(yè)人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)場(chǎng)景，構(gòu)建貫穿員工全生命周期的人力資源數(shù)字化產(chǎn)品與服務(wù)體系。

2023年是科技行業(yè)過(guò)渡的一年，而AIGC屬于其中最大的科技轉(zhuǎn)型之一。大模型的出現(xiàn)，將帶來(lái)新的商業(yè)模式和產(chǎn)業(yè)鏈的重組，產(chǎn)生新的投資方向和機(jī)會(huì)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)的轉(zhuǎn)移和拓展。從政策上看，由于牽涉國(guó)家的核心競(jìng)爭(zhēng)力，發(fā)展人工智能和大模型不止于技術(shù)層面，更涉及到產(chǎn)業(yè)層面。人工智能是推動(dòng)我國(guó)科技跨越式發(fā)展，產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)，生產(chǎn)力總體躍升的重要戰(zhàn)略資源，更是贏得全球競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)權(quán)的重要戰(zhàn)略抓手。

大勢(shì)在前，大量企業(yè)正前赴后繼奔向AIGC。在行業(yè)發(fā)展如此日新月異的態(tài)勢(shì)下，AIGC破除傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)壁壘，拉近不同產(chǎn)業(yè)之間的距離，促進(jìn)交叉創(chuàng)新。圓桌對(duì)話環(huán)節(jié)，由華映資本董事劉天杰主持，金柚網(wǎng)CTO鄔學(xué)寧與星塵數(shù)據(jù)創(chuàng)始人章磊、影眸聯(lián)合創(chuàng)始人張啟煊、安領(lǐng)數(shù)據(jù)CEO鄭聳和天云數(shù)據(jù)副總裁李從武進(jìn)行《大模型爆發(fā)，產(chǎn)業(yè)如何擁抱AIGC？》主題討論。

在大模型部署和應(yīng)用領(lǐng)域，金柚網(wǎng)基于大語(yǔ)言模型LLM，積極進(jìn)行創(chuàng)新，打造下一代基于LLM的數(shù)字化員工，大幅提升工作效率。不同于GPT等大模型，不僅具有HR垂直領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，也接入SaaS的執(zhí)行能力，打造員工的好助手。

大模型融合企業(yè)自有的知識(shí)庫(kù)、HR行業(yè)知識(shí)庫(kù)、全球用工政策庫(kù)、客戶培訓(xùn)資料庫(kù)、假勤管理、招聘管理等服務(wù)，覆蓋員工全生命周期。通過(guò)自然語(yǔ)言與員工進(jìn)行全方位交互，不僅能解答用戶關(guān)于企業(yè)的各種規(guī)章制度、培訓(xùn)資料等知識(shí)性問(wèn)題，還接入了人員招聘和員工全生命周期管理的執(zhí)行功能，相當(dāng)于為大腦安裝了手和腳。

金柚網(wǎng)CTO鄔學(xué)寧認(rèn)為，在實(shí)際大模型垂類應(yīng)用中，AIGC產(chǎn)生生成性模型“幻覺”難以完全避免，這是由AIGC生成模型的概率特點(diǎn)所決定的，但是可以通過(guò)一些手段減少幻覺的闡述，比如在幻覺產(chǎn)生多的領(lǐng)域，用更多的數(shù)據(jù)進(jìn)行訓(xùn)練，或結(jié)合知識(shí)圖譜等技術(shù)對(duì)輸入和輸出進(jìn)行處理。另外，所提的問(wèn)題缺乏前提和背景也可能導(dǎo)致幻覺，提出好的完備的問(wèn)題非常關(guān)鍵，同時(shí)使用適當(dāng)?shù)奶崾驹~進(jìn)行輔助。大語(yǔ)言模型目前處于早期階段，關(guān)鍵機(jī)制通過(guò)對(duì)大量高質(zhì)量的語(yǔ)料進(jìn)行訓(xùn)練，來(lái)更好地預(yù)測(cè)下一個(gè)token，尚未學(xué)習(xí)到世界的本質(zhì)。技術(shù)仍在不斷地創(chuàng)新發(fā)展之中，比如最近Yann Lecun的在最新的論文中提出的“世界模型”提出了一個(gè)看似更接近學(xué)習(xí)本質(zhì)的框架。

金柚網(wǎng)CTO 鄔學(xué)寧

隨著數(shù)字化時(shí)代的到來(lái)，人力資源管理正經(jīng)歷著巨大的變革和轉(zhuǎn)型。金柚網(wǎng)推進(jìn)一系列創(chuàng)新的先進(jìn)技術(shù)在人力資源場(chǎng)景的應(yīng)用，例如視頻簡(jiǎn)歷、AR面試、智能崗位推薦、游戲化測(cè)評(píng)等，深化在餐飲、零售、物流、醫(yī)藥、智能制造等行業(yè)的人力資源解決方案落地，助力HR更好地與業(yè)務(wù)協(xié)同，推動(dòng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的進(jìn)程；與此同時(shí)，金柚網(wǎng)堅(jiān)持業(yè)務(wù)創(chuàng)新和全球?qū)嵺`，將服務(wù)從扎根本土到走向全球，聯(lián)動(dòng)海內(nèi)外資源優(yōu)勢(shì)和系統(tǒng)集成，推出全球數(shù)字化人力資源服務(wù)，縱深全球化業(yè)務(wù)布局。人工智能讓人力資源更“以人為本”，金柚網(wǎng)始終堅(jiān)持站在人的角度，為員工提供有溫度的服務(wù)。

無(wú)限新成皆繁星，擁抱無(wú)限創(chuàng)新，擁抱無(wú)限未來(lái)。金柚網(wǎng)歷經(jīng)近10年的發(fā)展與服務(wù)沉淀，以技術(shù)促進(jìn)行業(yè)發(fā)展，用創(chuàng)新推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。圍繞業(yè)務(wù)線上化、流程數(shù)字化、數(shù)據(jù)智能化，以人力資源數(shù)字化解決方案，全面賦能企業(yè)高效增長(zhǎng)。

不管如何變化，創(chuàng)新（Infinite Innovation）是永遠(yuǎn)的主題。在這個(gè)過(guò)程中，即便有困難和天花板，小到企業(yè)，大到國(guó)家都還是要具有創(chuàng)新的勇氣和決心，只有如此才能穿越不確定性的迷霧，才有機(jī)會(huì)匯聚創(chuàng)新的無(wú)限微光，看到繁星滿天的盛景。

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