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養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建設(shè)讓更多的勞動(dòng)者可以通過參保獲得相應(yīng)的養(yǎng)老金待遇，為自己的晚年生活進(jìn)行保障，提供基礎(chǔ)的養(yǎng)老生活資金，參保人員的養(yǎng)老金水平是存在差異的，那么工齡32年的女工人養(yǎng)老金多少？我們將在下文為您進(jìn)行說明。

工齡32年的女工人養(yǎng)老金多少？事實(shí)上，目前民營(yíng)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位都有建設(shè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，擁有較長(zhǎng)工齡的人員是需要考慮到視同繳納年限這一方面的，除此之外，當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY、過渡性指數(shù)、該退休人員的平均繳費(fèi)指數(shù)和個(gè)人賬戶余額等等因素都會(huì)影響到其養(yǎng)老金待遇，在此分為企退女工人和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休女工人為您進(jìn)行計(jì)算說明。

一、企退女工人

假設(shè)甲地的社平工資為5800元，過渡性指數(shù)為1.3%，按照1995年為企退人員的視同繳納年限分界標(biāo)準(zhǔn)，于某是當(dāng)?shù)氐钠笸伺と?，擁?2年的工齡，其中視同繳納年限為4年，個(gè)人賬戶余額為14萬元，平均繳費(fèi)指數(shù)為0.9，那么于某的養(yǎng)老金為：

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=140000÷195=717.94元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=5800×（1+0.9）÷2×32×1%=1763.2元，過渡性養(yǎng)老金=5800×0.9×4×1.3%=271.44元，每月的總養(yǎng)老金為717.94+1763.2+271.44=2752.58元。

二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休女工人

假設(shè)乙地的社平工資為6000元，過渡性指數(shù)為1.2%，邱某是該地的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休女工人，擁有32年的工齡，其中視同繳納年限為23年，平均繳費(fèi)指數(shù)1.2，個(gè)人賬戶余額為6萬元，由于其是在2023年滿50周歲退休，屬于退休中人，需要按照新老辦法對(duì)比計(jì)算養(yǎng)老金，其中的差額要按照90%的比例進(jìn)行發(fā)放，那么邱某的養(yǎng)老金為：

老辦法計(jì)算養(yǎng)老金為4800元，新辦法計(jì)算個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=60000÷195=307.69元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=6000×（1+1.2）÷2×32×1%=2112元，過渡性養(yǎng)老金為6000×1.2×23×1.2%=1987.2元，職業(yè)年金為6000×1.2×（4%+8%）×12×9÷195=478.52元，新辦法計(jì)算總養(yǎng)老金為307.69+2112+1987.2+478.52=4885.41元，新老辦法對(duì)比差額為85.41元，最后邱某每月可以領(lǐng)取的養(yǎng)老金為4800+85.41×90%=4876.869元。

養(yǎng)老金的待遇計(jì)算是需要考慮到很多條件的，機(jī)關(guān)事業(yè)單位相應(yīng)的待遇制度建設(shè)比較完善，所以相比于企業(yè)退休人員，養(yǎng)老金待遇是比較好的，就算養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌十年過渡期快要結(jié)束，之后機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員也是按照新辦法開展養(yǎng)老金計(jì)算，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員和企退人員的養(yǎng)老金待遇差距還是會(huì)依舊存在的。

那么以上就是關(guān)于“工齡32年的女工人養(yǎng)老金多少？”的說明，希望對(duì)您有所作用。

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