老板突然說“先不來了”,或者突然強(qiáng)制調(diào)整工作地點(diǎn)……隱性辭退員工的手法多樣

單位“開人”不明說,怎么破

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(資料圖)

“回去休息”“先暫停工作”“再找找別的廠吧”……有的用人單位不明確表示辭退員工,或者采取調(diào)崗等方式逼迫員工辭職。法律界人士表示,用人單位為逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)隱性辭退員工,該行為違法。

“妹妹今年就先不來上班了,感覺上半年沒啥業(yè)務(wù)?！苯衲?月24日,春節(jié)假期期間,張茜收到老板這條微信。她以為老板只是想給員工延長(zhǎng)假期,沒想到1月29日,她發(fā)現(xiàn)自己已被移出微信工作群。

“下個(gè)月起不用來了”“再找找別的廠吧”……有的員工還被突然關(guān)閉工作溝通渠道、考勤權(quán)限,以及單方面調(diào)崗等。沒有明確辭退通知,卻被要求離開崗位,一些勞動(dòng)者可能正在遭遇隱性辭退。法律界人士表示,為逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金義務(wù),一些用人單位以隱性辭退方式“逼退”勞動(dòng)者,該行為違法。

公司想辭退員工卻不明說

張茜告訴記者,去年7月,她入職重慶一家布藝公司。入職后,公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同,也未繳社保。

“春節(jié)前公司提前放假,原定1月28日開工,當(dāng)收到老板微信說今年先不來上班,我以為只是讓晚幾天去上班。”張茜說,直到發(fā)現(xiàn)自己被踢出了微信工作群,才意識(shí)到可能是被辭退了。隨后,她發(fā)微信詢問老板:“‘今年先不來’是什么意思,是要辭退嗎?”

老板并未正面回復(fù),而是反復(fù)強(qiáng)調(diào),公司上半年沒什么業(yè)務(wù),后來又改口說,公司在銷售和跑業(yè)務(wù)方面很缺人,張茜明天就可以來上班,隨后又表示:“根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境今年你的崗位調(diào)整為銷售。”

北京市嘉昊律師事務(wù)所律師黃凱城表示,如果用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者“回去休息”或“先暫停工作”,并未明確表示辭退,勞動(dòng)者可要求單位支付最低工資或最低生活費(fèi)。單位未支付的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

“如果用人單位表示,暫停工作就是解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可要求單位支付賠償金,也可要求繼續(xù)履行合同?！秉S凱城表示,有的用人單位為逃避支付最低工資或賠償金,會(huì)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗,勞動(dòng)者可在雙方協(xié)商一致的情況下接受調(diào)崗,也可以拒絕調(diào)崗。

員工拒絕調(diào)崗申請(qǐng)仲裁獲賠

考慮到專業(yè)不對(duì)口,而且銷售工作比較累,張茜拒絕調(diào)崗要求。此后,她想繼續(xù)與老板溝通,但均未得到回復(fù)。

張茜申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,給公司寄出一份“被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書”,原因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同、未繳納社保,并進(jìn)行不合理調(diào)崗。3月初,經(jīng)仲裁調(diào)解,公司同意賠償張茜1萬元。

北京市隆安(重慶)律師事務(wù)所律師雷永國(guó)告訴記者,如果用人單位沒有明確表示要單方面解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,或勞動(dòng)者無法證明用人單位有類似的意思表示,通常情況下,仲裁委和法院不會(huì)輕易認(rèn)定用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

在海南海口工作的李娜英也認(rèn)為自己遇到了隱性辭退。她在一家地產(chǎn)公司下屬物業(yè)公司海口某項(xiàng)目部工作了3年,今年5月中旬,她所在的項(xiàng)目部接到人員優(yōu)化通知,要求客服崗工作人員從9人減至7人。隨后,李娜英與另一位客服崗?fù)戮褪盏秸{(diào)崗?fù)ㄖ?被調(diào)至三亞另一個(gè)項(xiàng)目部。

“我家在海口,突然讓我調(diào)到三亞,住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、水電費(fèi)都是一筆不小的開支,而公司拒絕補(bǔ)貼這部分費(fèi)用?！崩钅扔⒄f,她拒絕調(diào)崗后,公司人事稱6月1日起刪除其在海口項(xiàng)目部的打卡權(quán)限,領(lǐng)班也在工作群里通知她和另一個(gè)同事6月起不再上崗。

李娜英認(rèn)為,公司是想辭退人卻不直接說,員工不愿意調(diào)崗就以違反勞動(dòng)合同為由,讓其主動(dòng)離職。

隱性辭退沖擊經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度

記者了解到,李娜英與公司簽訂的勞動(dòng)合同顯示,由于公司經(jīng)營(yíng)需要,她作為客服接待員需要服從安排,變更工作崗位,工作地點(diǎn)為海南省區(qū)域范圍內(nèi)。

對(duì)此,黃凱城表示,用人單位與勞動(dòng)者可就崗位和工作地點(diǎn)在勞動(dòng)合同中約定。但根據(jù)法律規(guī)定,不管是崗位調(diào)動(dòng)還是工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng),必須雙方協(xié)商一致。

“拒絕調(diào)崗后,在未接到正式解除勞動(dòng)關(guān)系通知前,勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)在原崗位原工作地點(diǎn)上班,并留存好相應(yīng)證據(jù)。例如,用視頻記錄打卡證據(jù)、工作狀態(tài)、周圍環(huán)境等,以免用人單位以曠工3天以上為由解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系?！秉S凱城表示,勞動(dòng)者可以根據(jù)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書上的理由是否成立,來申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位在勞動(dòng)合同期間單方解除勞動(dòng)關(guān)系,屬于違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長(zhǎng)沈建峰指出,隱性辭退是在規(guī)避勞動(dòng)法的解雇保護(hù)制度和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度,不僅侵犯了勞動(dòng)權(quán)益,還會(huì)引發(fā)用人單位之間的借鑒或效仿,不利于營(yíng)造良好的就業(yè)環(huán)境。

“遇到用人單位一直不正面回答是否辭退的情況,勞動(dòng)者可以照常上班并留存證據(jù)?！鄙蚪ǚ逭f,如果到支付周期單位卻不發(fā)工資、不繳社保,勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位未提供勞動(dòng)條件,或者營(yíng)造孤立、擠兌、圍攻氛圍,導(dǎo)致員工被迫離職,用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

沈建峰認(rèn)為,要減少隱性辭退事件發(fā)生,一方面,應(yīng)提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)和法律素質(zhì)。另一方面,應(yīng)完善勞動(dòng)法相關(guān)制度,強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)不僅是勞動(dòng)者的義務(wù),同時(shí)也是勞動(dòng)者在用人單位的一種存在方式。

(應(yīng)受訪者要求,文中張茜、李娜英為化名)

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