【資料圖】

1、這個要看具體什么工作，如果你上份工作工作1年半以上了，你可以說發(fā)展遇到瓶頸。

2、或者說職業(yè)發(fā)展受限，如果是公司的經營發(fā)展問題就直接說就行了，其實條件有很多條件限制。

3、比如你現(xiàn)在工作地點，之前的工作地點、家庭情況等等，都可以作為理由。

4、而且很真實也很容易被hr接受；另外補充一下，hr并不是真的想知道你的離職原因，大都是為了走個過程不幾乎每家公司在面試的時候都會的一個問題是:你為什么離職?或者在登記表上寫明離職原因.對此,應聘者應該做何回答?直接說:A工資低待遇低,或者 B 管理混亂,C 環(huán)境不好,還是說:D個人發(fā)展原因,還是別的什么?切忌不要寫因為你自身原因而離職,什么工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,面試時 ？到新單位面試時,你有可能會被招聘者問及離開原職位的原因,若是由于上班路途太長、專業(yè)不對口、隨遷搬家、結婚等人們都可以理解的因素,你可以如實道來.可是,有些因素,談起來可就要慎重再慎重了. 收入太低 這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?而且很計較個人得失,并且,會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢,從而影響對你的評價. 2、人際關系復雜 現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神,你對人際關系膽怯和避諱,可能會被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調能力.從而妨礙了你的從業(yè)取向.而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調單位人際關系,那你的回答就與要求背道而馳了. 3、分配不公平 現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結果的結合.效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業(yè)績和效率;同時,很多單位都實施了員工收入保密的措施,如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口,則一方面你將失去競爭優(yōu)勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑. 4、領導頻頻換人 工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動,與你的工作應該是沒有直接的關系的.你對此過于敏感,反映你個人角色的不明確. 5、上司有毛病 6、工作壓力太大 現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏,企業(yè)中的各色人等皆處于******度的工作生存狀態(tài)下,有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作.這已經是大勢所趨. 可以填寫如下原因: 單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己; 3、原來的公司總不按時發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象. 4、公司對客戶的承諾經常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進行解釋. 注明:前2條是絕對不會有問題,曾經實驗過; 后2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了.。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。

關鍵詞：