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員工入職勞動合同怎么寫

2023-08-28 18:09:30來源：問法網

一、

員工入職勞動合同怎么寫

員工入職勞動合同如下寫：

1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；


【資料圖】

3.勞動合同期限；

4.工作內容和工作地點；

5.工作時間和休息休假；

6.勞動報酬；

7.社會保險；

8.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

9.法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、

如何解決勞動合同糾紛

勞動合同糾紛的解決辦法如下：

1.勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；

2.調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3.當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴。

三、

入職員工需多久簽勞動合同

員工入職后，應當在一個月內簽勞動合同。用人單位抱著僥幸心理，不與員工及時簽訂勞動合同，要承擔不訂立書面勞動合同的法律責任，即用人單位自用工之日起超過,個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

找法網提醒您，根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

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