一、工傷還能領(lǐng)工資嗎

工傷還能領(lǐng)工資，員工工傷期間是可以享受正常的工資待遇的，所以也是需要發(fā)放相關(guān)福利待遇的，用人單位如果只發(fā)放基本工資，顯然是違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定的。員工可以申請勞動仲裁來要求用人單位賠償，用人單位拒不支付的可以訴訟來解決。

(資料圖片僅供參考)

二、工傷可以得到哪些賠償

找法網(wǎng)提醒您，工傷可以得到的賠償如下：

1.治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;

2.住院伙食補助費;

3.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

4.安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

5.生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

6.一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

7.終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;

8.因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

9.勞動能力鑒定費。

三、如何認定工傷

1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4.患職業(yè)病的;

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

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