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一、勞動(dòng)合同糾紛申請(qǐng)仲裁期限？

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、勞動(dòng)糾紛仲裁的管轄

法律快車(chē)提醒您，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！〖?jí)別管轄是指不同級(jí)別的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的分工?？h、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。在現(xiàn)階段，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。

三、勞動(dòng)仲裁要多久有結(jié)果

對(duì)于勞動(dòng)仲裁一般需要45天出結(jié)果。仲裁庭自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決；案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。從一方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁開(kāi)始上交仲裁申請(qǐng)書(shū)，然后仲裁委一個(gè)星期的審核受理，然后一個(gè)星期通知對(duì)方領(lǐng)取仲裁資料，并通知對(duì)方開(kāi)庭時(shí)間(一般為接受受理一個(gè)月到一個(gè)半月左右)，對(duì)方在開(kāi)庭前一個(gè)星期提交答辯書(shū)，開(kāi)庭后法官會(huì)在當(dāng)場(chǎng)或幾日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不了的，就只能等仲裁結(jié)果，也在半個(gè)月到一個(gè)半月左右。從申請(qǐng)仲裁到仲裁結(jié)果出來(lái)，一般都要兩個(gè)月到三個(gè)月左右。如果有一方對(duì)仲裁結(jié)果不服，還可以去法院上訴，一審，甚至二審，一年時(shí)間都不一定有結(jié)果，一定要有心理準(zhǔn)備。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的主體，是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理過(guò)程中，有訴訟主體資格的原告、被告及第三人。勞動(dòng)仲裁專(zhuān)門(mén)是針對(duì)于一些因用人單位違法的操作而使勞動(dòng)者受到了很大的損失所提供幫助的地方，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也是需要走流程才能受理的，而且當(dāng)受理了之后還需要進(jìn)行核實(shí)，也是需要一段時(shí)間的，這也是為了可以使每個(gè)案件更加的真實(shí)。

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